反手刀 wrote:
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。
所以接了一個大訂單，如果員工自己不爭取就沒獎金?
為啥不是老板說，哇你接了一個大訂單，我給你一筆大獎金
這樣不是更能激勵士氣帶動公司全體員工向上努力?
年輕人的體質上他身
其實大概全部摸魚打混的手段都可以了然於心
本著極度缺人的原則
有時碎念一下但也就睜眼閉眼過日子
畢竟公司遲早是要收的
就當員工人生的中途之家
覺得他們抱怨嫌棄是有道理
但也因整體環境使然無可奈何
給他們最大的寬容就是日子一天過一天
公司還沒倒 繼續用微薄的養分馴養9年級等等
直到自己退休
但是他最後跟我說了一句
與其說我在縱容你們安逸
不如說我在確保你們腐爛
還好當初我去找別的老闆了
這是他在我離職5年後泡茶聊到的
真是壞透了(根本要摧毀台灣人)
馬上多拿他幾斤茶回家
我為公司打拚15年，卻讓28歲小女孩接棒」前輩的血淚教訓：這種公司，你要快逃！
http://www.businessweekly.com.tw/online/KBlogArticle_16429_1.html
反手刀 wrote:
我是一個公司二...(恕刪)
該叫你草莓老闆還是慣老闆？自己選一個吧！
如果你只想著員工是公司的成本，那永遠不會進步，而這就是台灣老闆最大的問題。
你會說你是老闆，所以用老闆角度思考，錯了，你是用過往的老闆的角度思考，那難怪嘛！員工在你眼裡就像賊一樣，偷了上班的時間、偷用你的電腦、電話做私事等等，所以你看到會不爽，但是有很多事情你可能根本沒想到為什麼會這樣。
我有個朋友在一間公司當行政人員，雖然公司氣氛很快樂，但是電腦很老舊，他跑個報表就要等十幾分鐘，這段時間只能無所事事，別說什麼他可以想想公司的發展之類的，干他(以及你員工)屁事呢？老闆要求效率，但是給的工具夠好嗎？如果換台新電腦，可能一兩分鐘跑完，就可以繼續作正事，但是公司老闆根本沒有這種思維，結果只會當成員工偷懶。
我上面是一個舉例，事實是一間公司有很多面向老闆要思考，然後慣老闆們永遠只會覺得自己想很多了，卻不知道其實自己想得不夠多，自己沒有任何同理心，搞得好像請人來工作是給人優惠一樣，一直持續這樣的思維會找得到好員工才怪。
然後再說新人總是從錯誤中學習，蠻高尚的文化
然後有事情，老鳥在關鍵期請特休，真是更高尚的手段
現在社會給沒經驗的大學生，全薪27k(含全勤+伙食津貼)
然後說只要你有能力 28000 30000 40000 公司絕對付得起你
或許在他們眼裡大學生0經驗 28k都嫌貴
那最起碼公司福利制度透不透明至少該講清楚吧，為何招募員工時講不清楚?
然後再給新人一句話，你知道你對我們公司是張白紙嗎? 然後呢? 砍價嗎?
或者給新人說，我們公司很有舞台喔?
(或者說我們公司的薪水制度 N*12+中秋0.5+端午0.5+年終最多N*3+獎金每季發放最多N*2>>最多N*18
但是為何HR招募人面試，卻在面試當天請假呢? )
(還有這些年終獎金&分紅要以底薪計算?還是以全薪計算? 敢在面試時講清楚的公司應該不多吧?? )
(還有面試時，問到部門主管薪資的時候，部門主管就臉紅，心情不太愉悅，這不是你情我願的嗎?談個薪水很尷尬嗎?)
(其實還有HR在面試的時候，勞健保到底是底薪加保還是全薪加保，都講不會說明得很清楚，對沒有經驗的人公平嗎?)
(還有公司說?我們公司是責任制的喔，你可以接受嗎? 那責任制的工程師其實是有分紅的，那這部分呢?怎麼不敢在面試時講清楚?)
{還有公司會說>>現在來開始談月薪吧? 這時候求職者就先問公司>>請問你們公司是加班制的還是責任制的?
面試的副總說，我都可以，只要你交期切得出來就好?? 然後說其實我們的工作，大部分都可以在工作時間內完成
天啊>>拜託>>>一家公司連加班制和責任制都解釋的模糊不清，那是要怎麼談薪水??? }
{ 最後面試終了>>>不管有錄取沒錄取我們公司都會通知你??? 然後公司會通知嗎??? 無聲卡
求職者錄取後沒報到，卻要求求職者>>>通知資方>>展現求職禮儀嗎??
不成文的要求其實蠻多的 }
透漏了一些公司招募時的技巧，我覺得勞方還是比較吃虧拉。(僅供參考，不代表任何立場)
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