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請問:月薪 6~7 萬找 程式設計師真的是吃米不知米價嗎?

我覺得薪資不算高
但是也不是最低的
我在這行一開始起薪是蠻低的
但是三年一到
很多公司都開的比這個價格高
當然新公司有新公司的好處跟壞處
不確定因子太多
為了自己家庭穩定著想
很多人看到相同待遇的時候
不會考慮去比較新的創的公司
把薪水拉高 股票降低
再請獵人頭幫忙
也許會找的到~
有沒有興趣出來聊聊?跟我聊過的人,都知道我的需求沒有那麼可怕,完完全全是個商業模式



需求沒有很可怕 就修改一下 應徵的內容 因為你應徵的內容 會讓老手不想進去 實力有到4萬的人也不敢進去...
薪資結構股票的部分,直接改高比例的營收分紅比較實在.

小弟手上也有一些公司未上市股票,老實說,在能變現之前我都不認為有價值...
Enter Passcode wrote:
我怎麼會沒有足夠的自...(恕刪)

密碼大先消消氣,誠心的建議你可以改徵合作夥伴(不是員工噢)比較有機會找到願意賭一把的高手跟你一起衝衝看,不過就要捨得給%股份了。

這份工作看似需要工程師而已,但是實際上包含其他更多的工作(Enterprise architects, solutions architects, project manager, applications designer, database designer, coders, implementer) , 這是一份標準的'校長兼撞鐘'工作!

Oh, 忘了說這還只是在application端的部分, 要是還要加上作業系統平台部分, 那又更是"多采多姿"了...
創投風潮之後,新型態的「創意購買」概念也逐漸崛起!台灣大學舉辦「新創企業人才媒合會」,其中最受矚目的,就是一家車聯網的創購公司,它提供雙B轎車讓年輕人,利用「車子」來創業,只要錄取通過,就能把300萬名車帶回家,而且還開出超誘人的徵才條件,月薪60萬元,要找雲端系統軟體工程師。

拿著履歷各個攤位找工作,台大舉辦新創人才媒合活動,其中這一攤人氣最高,因為只要錄取通過,就能把300萬賓士名車開回家。

創購公司執行長劉晉良:「我們目前收到的履歷,大概有200多份,我們認為在這個浪潮,是這個時代最重要的關鍵,如果現在不發展就會太晚,我們願意嘗試任何的可能性。」

老闆很敢給!但其實是創購公司噱頭,要幫年輕人利用「車子」創業,公司裡200多輛雙B車待命,要當Uber駕駛,或是專人接送都可以,合約簽3年,每個月定期繳回收入抽成。

舉例來說,公司配給一輛凱迪拉克,拿來當租用靈車,1個月可以賺20萬,公司就抽30%傭金,約滿了,車子過戶就是你的,全球首創的「創購概念」,營運2年公司個月營收就有6000萬元,現在再開出優渥條件,招兵買馬。

創購公司執行長劉晉良:「我們在徵軟體工程師,60萬月薪起,他必須把對科技的看法,對生活的看法融合在一起,他是一個跨領域的人才。」

開出高於一般行情2倍的薪水,工作內容就是開發雲端系統寫程式,幫忙公司媒合徵信找創業者,創購公司砸大錢,就是想把好人材留在台灣。(民視新聞陳璽鈞、楊仁翔台北報導)

人家開60萬,你6萬算個屁啊?

迷你布丁 wrote:
職務性質全職需求人...(恕刪)


已經改成

1.會PHP、JAVA開發Web Application(其一)
2.會MySQL、MongoDB 資料庫(其一)
3.會Web Application相關技術,如HTML5、CSS3、AJAX、JavaScript、JQuery等
4.具有團隊開發作業能力及團隊合作精神

我們看看吧

Thanks

freesat wrote:
這份工作看似需要工程師而已,但是實際上包含其他更多的工作...(恕刪)


的確是這樣啊,說出了真正的涵義..
前面還很多人嫌開的薪資太高..
領4-5萬的工作內容跟領10萬以上的工作內容如果一樣..
那舊人早就被新人葬掉了

Enter Passcode wrote:
已經改成1.會PHP...(恕刪)


更正後的要求會比較合理一點..
因為原先的4.5.6要求偏高
調整後的徵人需求起薪6萬左右,依照能力薪資再往上提升會更好

hangtings wrote:
蠻想知道您是哪家連...(恕刪)

就別說啦,老闆偶爾會上01逛逛...

之前也去過建X輪胎,已告訴他前一份工作是從無到有一手建立,結果對方說我們最多只能給你26K,對方還說你有家庭了,還是快去別的地方找,就結束面試....XD
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