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要如何合法的開除擺爛員工??

huhupig

huhupig
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161樓

2016-05-02 14:16

台灣人的特性就是換了位置就換了腦袋，當一般員工時候跟其他同事一起打混摸魚罵主管，等到升官之後就開始禁止你打混的機會，以前主管沒想到的變態管理制度，通通忽然出現了，真的良好民族性，順帶一提，對岸一堆人早有聽聞台灣人當主管已經到了變態的境界，只要聽說是台灣企業或主管是台灣人，能不去就不去，臭名早就傳開在大陸人耳語了。另類台灣之光。

weird@

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162樓

2016-05-02 14:56

peterTG wrote:
明明是勞方，卻自以為資方

大推,不知樓主這小主管有沒有進入董事會,有沒有公司經營的決策權?

能否合法資遣都是個問題,更別說是要合法開除了.

其實建議樓主當老闆交代這樣的任務時最好錄個音存證,
資方預設立場不想給資遣費已違反誠信原則了.
太多被交付解決員工的小主管當目的達成後就是該走人的時候.

擺爛真的是很主觀的看法,
看過一個很擺爛專製造問題的,還有一個認真負責專收爛攤子的,
最後擺爛的高升,專收爛攤子的被資遣了.
個人的解讀是能解決問題的人好找,能拍馬拍到老闆心坎裡的難.

ANDYLIU66Y
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163樓

2016-05-02 16:32

樓主的年紀小,大家就別罵他了.
大家都是老江湖了,知道最大問題其實是他老闆.
底下兩個殺的你死我活,他剛好去跟資方邀功說一次砍一雙.
奉勸資方同路的勞方高階主管，跋扈没落魄時久，現在的職場生態險峻，多做善事少作孽。

者龜

者龜
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164樓

2016-05-03 21:17

我只想跟這這位小主管說:
不要自以為可以如何開除人
現在勞基法可以公布違法事業單位負責人姓名
如果因為你一小小主管害負責人名譽不佳
你難道以為不會被開除嗎?

雙巴大神
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165樓

2016-05-09 21:49

者龜 wrote:
我只想跟這這位小主管說:
不要自以為可以如何開除人
現在勞基法可以公布違法事業單位負責人姓名
如果因為你一小小主管害負責人名譽不佳
你難道以為不會被開除嗎?

但是如果是像維冠的負責人一直改名
請問公佈姓名對這種人有用嗎? 謝謝指教

謝謝指教

crab69

crab69
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166樓

2018-01-27 14:32

現在很多企業都吃過苦頭，學精了

薪資的給法跟以前不同，底薪給很低，獎金給得較高，總加起來的年薪還是差不多

如果遇到表現不佳的員工，就砍獎金

只領底薪，薪資就很低

表現好的動不動就給好幾個月的獎金，但那是因為基數低

kenliao5743tw
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167樓

2019-04-18 17:11

就算公司一開始就表明願意給予比勞基法更優之資遣費，但如果對方還是死賴著不願接受資遣，那該怎麼辦呢???

since2017
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168樓

2019-04-18 18:08

kenliao5743tw wrote:
但如果對方還是死賴著不願接受資遣，那該怎麼辦呢???

雇主欲資遣勞工，需有勞基法第11條所規定之情形：

歇業或轉讓時
虧損或業務緊縮時
不可抗力暫時工作在一個月以上
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
勞工對於所擔任之工作不能勝任時

咨詢一下各縣市勞工局吧, 照規定走就行了。

ace0156bbb
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169樓

2019-04-18 19:18

since2017 wrote:
雇主欲資遣勞工，需...(恕刪)

標記

https://ace0156.pixnet.net

花椒伯
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5667分

170樓

2019-04-18 20:34

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)

長痛不如短痛
資遣就好了

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