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想請問...最新的 ""資遣孕婦""有甚麼可以保障的嗎?


電光老騎士 wrote:
看了半天……這串出現好多老闆砍普練被員工陰似的


我覺得倒不是這樣,而是看事情的時候不要老是立場優先,自我意識優先。

不過以我來說,看到光領錢不做事,或做事的事跟領的薪水不成正比的人,
還是會不爽...但孕婦是絕不能跟這些人併為一談的。我自己沒結婚,結婚
也沒打算生小孩,但對於願意生養下一代的人是很敬佩的。更何況自己
職涯所看過當過孕婦的同事,除了偶爾必須請假,生產必須請一個比較長
時間的產假之外,並沒有任何工作不盡職不適任的問題。 員工陰老闆
的事有聽說過,不過真的也就是少數中的少數。

小弟我從來不覺得勞資有什麼很不公平的地方。
資方也不是每天都賺錢的,風險他們要扛。我出我的力至少每個月能確定
拿到固定薪水,光從這點來看我不覺得當老闆比較贏。報酬跟風險成正比,
這點永遠不會變。所以也別說什麼老闆賺錢賺太多,那賠錢的時候也沒有
要扣員工薪水吧?

無良老闆一定有,但大部份老闆多少都還是盡本份不虧待員工的。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。

Pan.tc328 wrote:
1.我的標的是誰?...(恕刪)

你沒標任何人 不過你再說誰非常明顯,
如果跑法院你這樣跟司法單位講吧。

//這招真的有用嗎
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betty0405 wrote:
謝謝'7887974...(恕刪)


不用客氣,依照某人的理論,甚至老闆可以利用職務效能低下且輔導無效主張開除權利,
可是孕婦就是不可能發生這種事情,甚至把法定病假天數都請完了,雇主也不能說什麼,

雇主可以用這個做法,
跟你談,把你這段時間津貼福利資遣費通通優於勞基法算給你,並且跟你說,
因為在你請完假後回來不一定有原職務或職缺,而公司也要保持競爭力不能等你這麼久,
希望你可以放棄孕婦等等留職停薪等權利。

你可以接受也可以不接受,不接受時可以建議公司因為這段時間可以找一個定期勞工來頂替你的位置。
不接受雇主也只能等你回來後處理這件事情了,至於會不會被刁難,那就是另外一回事了。
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要有明確的犯意
我跟貼文的不熟
她的生活..跟我無關
我只就這篇文章發表看法
侵害到誰
那就去告吧~
不爽我贊成..
我沒贊同孕婦該資遣
我針對事情
誰都不應該被資遣
但為了公司或大家..資遣是手段

孕婦資遣跟一位有家事有小孩要養的爸爸,被資遣都一樣

事情看全部
怎麼看一半,別人意見跟她不同,然後就別人在攻擊他

lml640707 wrote:
石兄莫隨便認親
小弟可是正港人生父母養的
跟您說"己所不欲勿施於人"的同理心是我不對
小弟這廂跟您賠禮了


知錯就好, 誰跟你是兄弟
姓石的只有你
Pan.tc328 wrote:
不爽我贊成..我沒...(恕刪)事情看全部
怎麼看一半,別人意見跟她不同,然後就別人在攻擊他


只有意見不同嗎?~

印象中不是這棟樓有篇批評人家老公阿里不達什麼的?

是我記錯還是管妹刪文了啊…
Shuuta wrote:
只有意見不同嗎?~...(恕刪)


貴人多忘,多重標準。

預設立場。
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saokie wrote:
貴人多忘,多重標準。
預設立場。


這就是我很好奇某人的地方,她有沒有男朋友,根本不需要交代,與工作無關啊
除非有人找女員工進來別有用心~~
現在是收入沒7萬都別讓女友懷孕的時代
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