問題不是福利要多少？
薪水有多高？？
而是台灣老闆的兩大問題！！
1. 老闆想要賺多少？
2. 老闆的企業責任？
1. 老闆想要賺多，員工就得賺少！你說要看公司營利？不好意思，大部分還是進老闆口袋！！
如果給你時薪 130，餐廳淨賺 200萬（歸老闆），等餐廳淨賺 1000萬，還是都歸老闆！！
你還會笑隔壁餐廳給員工時薪 200萬，卻只淨賺 150萬...........
既然時薪 130，還可以賺 1000萬，那看要不要試試改成 120........
2. 老闆只要錢～～還管你勞健保，老闆只要錢，還管你勞基法？老闆只要錢，其他都不重要！！
南部某家做鋁門窗的，加班1分鐘，1塊錢！老闆還分兩本帳本，一本是給勞保局看的.......
做了半年，年終給一千～～～
這間公司的老闆娘，吃香的喝辣的～～常常出國，透天一間一間蓋......
人口結構出問題:少子化，除非真的窮，不然都是家中的寶貝，哪需要打工，就算打工，工作態度因為家庭教育的關係也很差。
現在薪水給的少是問題，但人力素質差也是事實，這兩個不會互補，人力素質提高並不會跟著提高薪資，給更好的薪水也不會找到好的人才。
靠杯薪水少----說的對!
靠杯員工素質差---沒錯，也是事實!
bowwow1975 wrote:
我覺得大家的問題都問錯方向了！！！
問題不是福利要多少？
薪水有多高？？
而是台灣老闆的兩大問題！！
1. 老闆想要賺多少？
2. 老闆的企業責任？
1. 老闆想要賺多，員工就得賺少！你說要看公司營利？不好意思，大部分還是進老闆口袋！！
如果給你時薪 130，餐廳淨賺 200萬（歸老闆），等餐廳淨賺 1000萬，還是都歸老闆！！
你還會笑隔壁餐廳給員工時薪 200萬，卻只淨賺 150萬...........
既然時薪 130，還可以賺 1000萬，那看要不要試試改成 120........
2. 老闆只要錢～～還管你勞健保，老闆只要錢，還管你勞基法？老闆只要錢，其他都不重要！！
南部某家做鋁門窗的，加班1分鐘，1塊錢！老闆還分兩本帳本，一本是給勞保局看的.......
做了半年，年終給一千～～～
這間公司的老闆娘，吃香的喝辣的～～常常出國，透天一間一間蓋......
..(恕刪)
這位大大我覺得你問題才搞錯了
請問你公司投資的風險，你要擔嘛，生意不好，薪水照付，你要負責嘛？ 如果這樣請你開一間公司
現在開餐廳只有往上加，沒有往下改的，你想太多了，這樣根本請不到人，或者有問題的人要逼走
做了半年，你一定每天混，才會給一千，你的同事應該都是領幾十萬，至於老闆娘常出國，透天一間
一間蓋，她前應該不是靠鋁門窗賺的，炒股票，炒地皮賺的錢也要跟你分啊
不然你開一家公司，你每個人薪水都五萬，都可以不用上班不做事，你家裡的財產還要拿出來跟大家分
這樣你要嘛？
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