這四年來，要我去外縣市我就去外縣市
派我負責偏遠地區的職務說好的八點半上班變成早上六點半起床七點就要出門
從基本的電腦組裝到系統除錯機房server網路管理
帶新進人員到上台教育訓練
如果我沒能力
為什麼還派我做這些高於22k的工作內容
這陣子我醒了
才理解到如果再繼續心甘情願安於現狀
說到底那就等於我妄自菲薄
這陣子去應徵了幾家公司
我的履歷6~7年相關經驗
也遇到不少只肯給22k的
最近一家我就直接說了
如果月薪只有22k那我也就只能拿出建國商場的能力
dns錯誤?
我只能重灌
網頁綁架?
我還是只能重灌
odbc資料連結失效?
我依然只能重灌
印表機每印必夾
請廠商來，取紙輪的問題而已
我領22k而已那知道取紙輪怎麼換，印表機原理我完全不懂 XDD
然後不用三個月，我就會待得更心不甘情不願
再繼續找有沒有比22k還要高的
不用28k，26k的以上說的我全部就都會了
然後你們也會認定我其實沒有那個能力
這樣的惡性循環對雙方會有好處嗎?
說完，面試的雖然不是老闆但應該是很資深的主管
微笑著看著我停頓了一下接著說
那他會再跟老闆討論看看能不能再做調整
當然之後就沒下文了
或許呀
有人都用一種便宜又好用的心態在找人
看到一個履歷經驗很豐富的
然後只肯給22k
好在他沒要我說出公司應該要錄取我的理由
我應該會請教他
那請問能不能說出要有相關經驗還肯接受只領22k還肯接受這個工作的原因為何
他送我到門口我也順便再補了一槍
請他可以跟老闆討論看看
看是要用22k的人社會新鮮人重頭開始訓練比較好
還是多加那幾千塊找一個一來能直接上手的人會比較划算
可以好好思考一下囉
venginton01 wrote:
這標題確實會讓很多...(恕刪)
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