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提前4天請特休 竟然不准假??


Molonlabe wrote:
為什麼你認爲你自己可以請特休?
公司規定特休必須一個星期之前申請。
一星期指的是七天,或是五個工作天。
星期一請星期四,似乎不滿「七天前」,也不滿「五個工作天前」這兩個條件,對吧?
你當然沒資格請,你老闆當然不用允許你請特休。
此外,看來老闆並沒有不放你假,他不是叫你改請事假嗎?
你不照規定請特休假,老闆還好心幫你想其他請假方式,並沒有不准假。
你居然還上來抱怨?
還有...
星期一申請星期四的特休假,你確定是「提前四天」?
敢問你是怎麼算的?
樓主不按公司規定申請特休假,甚至連日期都算錯,然後一群人是在罵什麼?
在罵另一位年輕老闆「文章沒看清楚」之前,請問你自己把樓主的文章看清楚了嗎?


讚!! 看完每個人的回文 終於看到有人跟我想的是一樣的了!!

dicklin0394 wrote:看了一堆人的留言 深深的有體認到 低...(恕刪)

如果你是主管的話那請你特休一律不要修,不要一邊對員工說以公司為重特休不給也不能換錢,一面自己特休全修完,小弟主管就是這種人。

hotkof2000 wrote:
我也74年次的
也是老闆
我想問你請假4天特休是為了什麼?
如果是為了連休好好的大玩特玩
我覺得站在我的立場
你這個員工也可有可無
因為你從未站在公司的角度
原因其一你的工作是否是無人可替代?
其二你是為了玩樂而請假?
三.你沒有跟主管好好解釋疏通
小公司有小公司的考量
大公司有大公司的規則
他不讓你請假一定有原因
我覺得你要誠實的說
並不是74年次就無法溝通
換個角度想
如果你是老闆你會希望員工這樣請假嗎?
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了
我是依我的角度去分析
如有冒犯請見諒


1.都已經提前請假了,就算是出去玩,那又如何??
2.虧你還是當老闆的,難道不知道,沒有什麼工作是無法被取代的嗎??若真的無人可以取代,那就更應該好好善待這位獨特的員工,這位老闆,您說是嗎?
3.如果公司會因為某一個人請4天假,就被弄垮,那這個人一定很重要,一定要給這個人很高的薪水,這位老闆,您說是嗎?
4.當老闆的,其實都不希望員工休假,甚至,只給8H的薪水,還希望員工可以做24H,這位老闆,您說是嗎?

大家,上班賺錢的目的其實就是為了生活,而生活不外乎食衣住行、吃喝玩樂,當老闆的,請先學會領導統御,帶(待)人要帶心,如果留不住員工的心,一切都是枉然...

凡人無忌台北 wrote:
重點我也是指針對看錯...(恕刪)


讚讚讚!!!!!! 中懇!!
呵呵呵~ 看這一大串留言,實在苦了版上這位 74 年次的老闆~

雖然我大了您十多歲,也算是老闆,但真心建議您,不需要花很多精神在這回覆~

把我們的工作做好、公司經營好,才是最重要的!

畢竟 01 這邊的網友,大都是年收超過三百萬以上的,當然看法與我們有所不同囉!

加油啊!不要被影響自己的心情~

另外,四個月年終,真的很不錯了!這樣的老闆已經算是很會分享了!讚!
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
看來我們公司還不錯~心情不好~傳個簡訊~特休就可以請了

hotkof2000 wrote:
我也74年次的也是老...(恕刪)



好奇想知道
貴公司若有員工懷孕了...................
你老闆公然藐視勞基法,去申訴吧,但是等勞委會調查時,賓主關係也會降到冰點,

他一定也知道是你申訴的,到時候你也會待不下去了!!

我現在待的部門就是會讓員工一整年度的特休全部休完,但是有一些軟性的規定,

像是最好是提早2天前通知主管,要請特休的那一天確認其他人沒有要請特休(因

為我們人員配置蠻剛好的),盡量不連續請2天以上,要規劃出遊的特休就請"五"or"一",

如果有特急事想請特休當然就例外了,臨時有事公司一定會讓你請.....以上這些

我都覺得非常合理,做員工的也是要為公司想一下,大家互相嘛!!

至於"hotkof2000"大大純粹是看錯意思,大家也不用再炮他了,感覺他的公司制度

也還不錯,該給員工的都有給啊!!




hotkof2000 wrote:
真愛嘴我工廠周周休二...(恕刪)


hotkof2000大,雖然你都有把特休換成錢給員工,但我還是有問題想問你看看.....

就我了解,員工請特休的理由,不外乎就是急事,出遊,想休息,把特休用掉....大概這些

如果我今天提早2天or更早之前告知你,我要請禮拜五特休,五六日要跟朋友or家人出去玩,

這樣你會準我假嗎???

**蠻想知道老闆的想法**
hotkof2000 wrote:
我也74年次的也是老...(恕刪)


你當老闆也文章也看不懂....


怎麼經營公司

是四天前請特休 不是 特休請四天

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