scott9282001 wrote:
可以確定你沒來過科學...(恕刪)
我沒去過竹科應徵過確實
早期中部 機械設備製造生產 安裝工程 工作很穩定啊
又能接觸個行各業 跟客戶業主監工 閒聊有何不好
種比大部分的作業員 綁在封閉的廠房 每天過著 兩點一線的生活好
我在小公司 看過一個技術股的老闆也沒有高學歷的股東
單平實務設計做業 也是好幾百萬的工程在接啊 人家公司也經營了三四十年
甚至還有國外全球百大的大學畢業的工程碩士,回國照樣也頂多給4XK薪(以往年國外頂尖學校的海歸 可是50K起跳還算稀鬆平常,但現在的台灣業界開薪資都在比爛的, 沒有最差,只有更差......一堆企業主還沾沾自喜,以為壓榨勞工 是老闆自己賺到,然後人事流動率高到爆炸, 老闆再來花錢登報罵勞工不耐操,草莓族之類的....
做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
要怪就怪李院長多元化...(恕刪)
但我的看法跟前面回答"領低薪, 願不願意認真工作"是一樣的
工作態度跟薪水高低是兩件事情, 但是還是有人執意要混為一談
某個程度上兩者為因果關係,因為錢領得少, 所以不認真工作或不願意做分外工作, 這個都叫倒果為因
在職場上, 有人做久了沒調薪, 就開始擺爛, 與人的互動態度變差
嘴巴講著這不是我該做的, 故意裝得一問三不知, 一件簡單的事情就能搞到雞犬不寧
這些人自願用他們的姓名跟人格將他們工作的行為態度綁在一起, 我也沒話講
嫌低薪的人也佔著職缺不走只會抱怨, 拖垮整個部門的工作效率跟風氣, 磨耗公司的資源
還是那句話, 奉勸盡早換工作, 對自己跟老闆都是好事
yuyu0000 wrote:
早期中部 機械設備製造生產 安裝工程 工作很穩定啊
又能接觸個行各業 跟客戶業主監工 閒聊有何不好
種比大部分的作業員 綁在封閉的廠房 每天過著 兩點一線的生活好
我在小公司 看過一個技術股的老闆也沒有高學歷的股東
單平實務設計做業 也是好幾百萬的工程在接啊 人家公司也經營了三四十年
是沒什麼不好。
只是薪水少一點，福利差一點，然後讓你有理由在這裏小小抱怨一下而已。
如果想要高一點的薪水，好一點的福利，那就勇敢的踏出去。
好好準備一下，仔細思考履歷表要怎麼寫，面試將要如何表現自己。
然後去「台積電」應徵，去「千人公司」應徵。
==========回題==========
至於版主的問題，有關於低薪與工作態度，這其實真的沒什麼好吵的。
因為「工作態度」與「薪資」根本就是兩回事。
而因為薪資低，所以不想努力工作，或是不想做份外的事情，那只是安慰自己的藉口而已。
你可以靜心自省，看看所謂的「工作態度」，是否與你平時做任何事情的態度是一致的？
是否平時就喜歡「多一事不如少一事」，是否就是「得過且過」，是否不會「追根究底」？
你知道為什麼有些人，每次找到的女友/男友總是爛到不行？
那是因為他們都有一個共通點，他們只對爛人有興趣，習慣與爛人一起相處的模式。
那就是他們日積月累下來的「不自覺」之「生活習慣」。
換句話說，
你在工作上不願意認真，那你是否在課業上也不曾認真過？
你在工作上如果喜歡刁難別人，那你在外面小吃店是否也喜歡刁難服務生？
你的工作場所亂得一塌糊塗，那你的家裡是否也是半斤八兩？
你在工作上常常抱怨別人不給你方便，那你是不是也常常抱怨社會/政府對你不公平？
你在工作上不懂得「就事論事」「對事不對人」「會偏袒人」，那你在政治議題上是不是「顏色分明」？
無需訝異，因為這也都是你的長久以來累積的「不自覺」之「生活習慣」。
而越會偷懶的人，越會找理由的人，就越會無法擺脫「習慣」的控制。
<< 你現在正在找理由開脫嗎？ >>
所以，我可以很明白的告訴你，
『當一個人平時在小事上不用心，那這個人在大事上更絕對不會用心』。
尤其是當這個人遇上「困難的事情」時，那他/她更不會有意願用心做。
因為這根本不是「個人願不願意」的問題，而是「根本沒能力去面對」的問題。
現實是很殘酷的，而面對自己的弱點更是殘酷。
==========換題目==========
當然，所謂的「份外工作」也分好多種。
幫老闆買早餐也是「份外工作」。
你可以買得心不甘，情不願，然後老闆通通看在眼裡。
而你也可以買得讓老闆發現『沒有你，早餐就是不對勁』。
無論是在工作上/開會前，或是交檔案/報告/報表，給老闆/客戶/同事之前，
幫老闆/客戶/同事，多準備一些東西，可以是報告/細節/資訊，也是「份外工作」。
你可以隨隨便便就去開個會，甚至一問三不知，只會說「我回去查查看」。
你更可以「人到心不到」「開會時玩手機」「發呆睡覺」。
而你也可以在開會的時候，讓人發現你很仔細。
你更可以在無形中，讓人發現『沒有你，就是不方便』。
記住，你在別人眼中的「價值」，就是你日積月累下來的「成績單」。
而能夠讓「成績」進步的人，也只有你自己一個人。
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