Shuuta wrote:
相同的天資 -- 或...(恕刪)
不努力的人每個世代都有
是這個世代的年輕人不努力的人變多所以導致低薪嗎？
所以世界第三的工時是這些不努力的人懶惰拼出來的？
努力的人也是每個世代都有
但這個世代的年輕人積極努力能得到相對應的報酬嗎？
有平均值當然有高低
當薪資的平均值下降時，拿著薪資較高的人為例指責較低的人沒有意義
個人薪資下降但整體不變，表示是個人的問題較多
整體薪資趨勢下降，那還是個人問題嗎...
薪資這種與產業生態息息相關的東西，環境有可能沒影響？
若要討論個人努力的話，這個就比不完了，人外有人天有外天。
經濟環境要比的話，應該要用時間軸的方式來比，或者是國家跟國家比。
不然一點交集都沒有，是要討論什麼。
以樓主的標題來看，應該是要討論個人的努力及成就吧。
要討論經濟環境的人就別自討沒趣了。
要討論個人努力及成就的，就先把自己的身家頭銜PO出來看,這樣文才有對題。
nickdon168 wrote:
本身不是文組，所以對...(恕刪)
你是只有看過本文跟附件而已嗎? 這份你看過沒?
服貿公聽會－人員往來相關說明的資料
陸資要進來開業就被限制入境人數了，要擴充人數還得看年營業額
所以大部分員工還是得顧用台灣人，你覺得會有多少大陸人來跟你搶工作?
以台灣的市場規模，真不知道什麼行業可以只用45個員工就創造9900萬的年營業額
就算老闆換成大陸人，還是得按照台灣的勞基法走，雇主也不能因政治立場解雇員工(涉及就業歧視)
究竟是如何影響老百姓生計我還真想不透，你可解釋一下嗎?
不要說陸資
拿日本來的7-Eleven、全家便利商店來說，確實是把台灣本土的雜貨店打趴，但你的生活有因此變得比較困苦嗎?
我倒是沒聽過年輕人想去便利商店打工還找不到工作的
不好意思 ; 我離題一下服貿的議題 ; 我個人看法是台灣的人文會比民生 ;降低失業率; 增加收入來得更重要 .
台灣的人文是否會慢慢的被外來因素給摧毀掉 , 現在看還不會 , 但多久會明顯感受的到? 這會依未來日後幾年開放大陸人士來台的數量而定 .有去過大陸生活的人都很明瞭發現 台灣人跟大陸人的文化 ex 風俗習慣 / 處事態度 /看待事物 / 價值觀 /四維八德 /整體人民素質....真的是反差極大 .
若今天對方的這些無形東西比台灣還要好or 跟台灣一樣 , 對台灣未來是好的or不影響 .我想大家反應不會那麼大 .
對岸對新疆 西藏 港澳 的作法幾乎是SOP 操作 . 用同化方式來解決底層問題 . 只是目前台灣的既有資源底子比新疆 西藏 港澳雄厚很多且又跟大陸隔個海峽 . 對對岸而言困難度較高 .
對岸是面子為大國家 , 為了面子;為了爭第一; 為了頭銜名份 , 他才不會去管你這些東西還存不存在 .
這也是目前台灣政府未來沒有能力去解決的問題 . 當然國安問題也是 .
當然台灣也有不好的 . ex 三大亂源 政客 媒體 名嘴
這是在下的淺見 .
krado wrote:
你是只有看過本文跟附...(恕刪)
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在下此篇標題討論的是個人人生態度 非個人成就 .
真的不要誤解 .
markba wrote:
討論已經失焦了，此話...(恕刪)
一切都是政府的問題
一切都是環境太差的問題
一切都是景氣的問題
自己呢?
有啊，我有努力啊，但遇到的公司、環境、主管、同事就是這麼爛
我也沒辦法~~
人總有倒楣時，但如果一直遇到的公司都有問題，那其實自己問題也很大
可憐之人，必有可恨之處
出了社會就要對自己負責
工作幾年也不想想自己專業上是不是還能混口飯吃?
學了點皮毛混了幾年資歷，就覺得自己很努力了
怎麼沒去思考過，現在市場上要的是怎樣的技術?
自己在自己所屬的業界裏，能力是上?中?下?那個等級?
有缺什麼?有沒有辦法去補足?
在公司裏會不會"做人"?天真的以為我"工作"做完了其他的就不關我的事了啊
到底會不會和同事溝通，和主管的對應又該如何?
會不會social和人建立關係
很多東西都有眉角，就算工作好了、生活穩定也要常有危機意識
因為那能鞭策自己，再繼續往上爬
現在環境的確是沒爸媽那輩的好，慣老闆也很多，找工作要很小心
但抱怨又不會加薪、更不會找到好工作
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
一切都是資方的問題一...(恕刪)
那你為什麼要想是大家上來01抱怨??
除了我曾講的,低薪是老闆的問題之外..
個人的運氣也很重要
一個弱雞,因為運氣好,進到家福利薪水都可以的公司
一個技能多多,還不時充實自己,就是沒有好運氣,換來換去都是爛公司
怪誰呢??
我可以舉例陳美鳳..之前她在中視...老演一些有女二就不錯,不是搶男主角就是千金小姐一類的角色
她幾歲紅的??最少也有四五十吧..她運遲還是可以紅,可以賺大錢
但是職場不一樣..
年輕被說沒經驗..
年紀大了又被嫌老..
肝操壞了,換一顆就是,敢不加班??多的是人想應徵
再加上慣老闆機車..給你22K還嫌太多,包山包海就算了,糟蹋你還要謝主隆恩
午休多趴個5分鐘,也不會關心你是不是身體不舒服,只會覺得你欠他5分鐘工時
加班都不算數
發燒要請假,說大人怎麼會發燒的鳥話
那間公司越開越大
只有他吃員工到到,員工絕對休想吃到他一點甜頭
你說會不造就這許多的職場問題嗎??
沒錯,是無法改變現狀,但是把事情披露,總比掩蓋無人知道好
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