Steven.CC wrote:
Hi 樓主讓我說說我...(恕刪)
小弟也很好奇~要怎樣才能轉職到這樣的職缺~
千位QA人員的主管~
要作這工作需具備哪些能力?能耐?
可否列個基本清單~讓品保後輩參考一下~
Steven.CC wrote:
(恕刪)...
1.40歲真的有年紀了, 一般公司要錄取這種年紀的人, 幾乎都是要主管級, 或者task force leader.
絕對不會是工程師. 所以有些人說的對, 你要求薪資要談高,你要有自信, 你就是去談QA leader, 不然就
是QA資深工程師.
...(恕刪)
先聲明不是針對Steven.CC大大哦!!! 只剛好大大提到一個社會現象，有點感觸!!
覺得，我們的社會真的該好好的改變一下想法思維，或許應該從企業負責人、人資還有當管理階層的人開始。
不要再針對年齡、性別、長相等等這些跟非專業有關的事物來找人才了，這樣台灣真的只會走向下坡而已。
不是每個人都適合當主管的。工程師(或專業人員)有工程師(專業人員)的路，管理階層有管理階層的路，應該要分開來才對。另外，帶人的主管只能帶比自己弱腳的人的話，那這個公司怎麼進步呀?! 要當管理人的人才，不是也得學會怎麼跟各種人打交道嗎?!
術業有專攻，專業的人能再自己領域鑽研，即便年紀大又如何?! 又還沒到退休的年紀，四十歲就不能或企業不提供工作的話，三十九歲以下的人要負擔多少稅來養沒工作的人呢?! 這樣只會走負循環而已... 這個社會氛圍讓我感覺，常常在企業中單位裡專業領域最強的人，通常都被拱出來當主管帶人，但是真的專業的人適合帶人嗎?! 要不就是有些人只會看職稱來衡量對方分量或是收入狀況，真是歧視的很。
據內政部的資料顯示(假設資料是對的話)，102年，15-39歲的人口比例占全部人口的37.42%，40-59歲人口比例為30.85% (7,211,306人)。假設5%的40-59人口都還有工作當主管好了，難道要42.4%的人口養其它57.6%的人嗎?! 這樣對年輕人真的有比較好嗎?!
以上資料來源 : 內政部戶政司人口資料庫
->歷年全國人口統計資料->A->05年底人口按性別及年齡(35)
台灣社會真的很怪，大多台商企業人資履歷表都要求要填生日、性別、是否結婚、家人資料等等隱私性的資訊，這些跟多數專業/管理職工作都沒關吧?!.... @@"
不好意思離題了....
樓主加油啦!! 若真的台灣不好發展找不到合適自己的工作的話，可以考慮到外地發展看看! 我相信世界之大，總有容身之處，或許出去後，會發現你的能力更能發揮。
Anderson Wang wrote:
真巧!小弟也曾是台灣...(恕刪)
唉,這棟樓有點偏了. 其實每間公司產品不一樣,規模不一樣,組織不一樣, 系統制度不一樣.
無法這樣比. 我曾見過一個QA director 其實只帶3位工程師. 也曾見過一位品檢課長, 下面共帶
2000位品檢員, 也見過一位3x 歲就已經擔任BU head 帶領幾千位員工.每個公司,每個BG, 每個BU 都是不一樣的.
小弟經驗曾經擔任各QA function 的leader, 也待過外商. 以前最高紀錄帶過近3百多位員工(在大陸廠). 這次第一次帶這麼大的group, 其實是膽戰心驚的. 千位員工不是在單一廠區, 而是跨不同省份不統廠區的員工, 難度真的高.
Anderson 應該是見多識廣, 我想我們可透過私訊一起交流, 討論.小弟前陣子也因為這件事,及台灣製造業前景, 家庭/事業取捨, 中年男子的生崖規劃 有些感觸. 這棟樓就還給樓主吧
薩摩耶 wrote:
先聲明不是針對Ste...(恕刪)
Hi 我很贊成你的想法
我也待過外商, 縱使之前在台商是掛管理職, 但在外商我title 是工程師.
雖然是工程師,但工作內容確實都是非常的關鍵及重要. 公司內的老外管理階層也並不會他們是管理職而有所鄙視. 大家看的是專業,實力, 對公司的貢獻.
記得在N 年前去北美當時很有名很大的手機品牌公司罰站時, 見了數位較為年長,身上掛了像是值星班長那種值星帶. 上面寫著 6-sigma, black belt. 當時看到該公司員工對這些人非常的尊敬. 一問才知道這些人都是6-sigma 黑帶, 雖然大部分都不是管理階級, 但備受公司尊敬禮遇. 這才是真正的尊重專業.
太錯愕了...我才剛開始看公司規章和相關文件(圖面和流程),
還很積極的幫同事整理倉庫...
然後沒多久就被通知不適合...
這甚麼狀況啊!!
苦兒 wrote:
今天...又失眠了(但是心情不一樣)
經過這兩天在這裡的各種砲聲讚聲和建議,期間我做了很多的思考,
但是也同時的在修正及投遞履歷表...這幾天還真的沒甚麼睡...
終於有兩間公司只注重在能力而不看年紀,並且給予錄取的意願了...
跟大家報告一下
兩間都是貿易類型的公司,但是狀況不一樣,
A:品管技術人員,主要做的是外包廠商製作的零件檢驗,包含圖面文件整理(客戶原圖加工廠會看不懂)
供應商管理,進出貨檢驗,外驗,人員編制很簡單,各單位都只有一人,所以要互相幫忙...
面試期間有4個面試官(業務,工程,採購,會計),直接拿出公司的產品及圖面問問題...
上班時間09:00~1800不需加班(特殊狀況除外),騎車約30分鐘...新資30K...
要求先實習兩天(蠻奇怪),而且堅持一定要...
B:品管檢驗人員(台南??),主要做的是就是檢驗(包含外驗)和報表,
面試期間也是直接拿出公司的產品及圖面問問題...
確認可以勝任後,換我發問,原來總公司是在台北(貿易),另開設工廠在台南,分別獨立運作...
面試後直接敲定報到時間...
上班時間09:00~1800不需加班(特殊狀況除外),騎車約40分鐘...新資30K+...
以上是最新的狀況,現在就是做好準備上班的調試...
感謝大家的加油及打氣,讓我可以用正面的心態渡過這陣子的低潮...
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