mysea2000 wrote:
這種企業文化，真是可怕
說好了，是管理嚴格
說難聽點，就是把員工當賊防，亂折騰人。
也許會有人適應這樣的公司吧
但對於我而言
這裡面很多工作都是可笑的無用功
Charlie881052 wrote:
殺手鐧，口頭告知當日人連休三天回家冷靜一下
三天後貼公告無故曠職予以開除
記得交接跟備份一定要先做好
地图宝贝 wrote:
你这个主意误导太严重了。千万不要玩这一招，后果非常严重的，玩了之后能不能活着回台湾都是问题。你并不了解你的员工到底是来自什么地方，如果是玩的是东北人，这么玩后果不堪设想。
我绝不是胡扯，你可以参考一个杨佳事件，就了解北方人的脾气。事实上，已经发生了好几起台湾人在大陆玩这种“小聪明”，把脑袋都给玩没了。
Charlie881052 wrote:
對付工人：
第一，先協調是否願意調離原崗位
第二，每天下班前要求寫出當日工作內容記錄
第三，架設錄影機拍攝有關妨礙工作與不服上級領導安排事項
第四，也是最重要的一條，打電話給勞動所的內應來公司喝茶
對付業務：
第一，每天下班前要求寫出當日工作內容與記錄
第二，搜集有關「妨礙公司獲利與不服上級領導安排事項
第三，也是最重要的一條，打電話給勞動所的內應來公司喝茶
然後就可以不用給資遣費然後跟他說掰掰
但日後過年或是重大節日勞動所會過來跟你討個吉利...
為了省事，我們通常都給半個月到一個月的薪水就好
殺手鐧，口頭告知當日人連休三天回家冷靜一下
三天後貼公告無故曠職予以開除
記得交接跟備份一定要先做好...(恕刪)
Charlie881052 wrote:
你有看到殺手鐧這三個字，就代表你也有看到上面的幾個重點步驟
我們之所以有長眼睛跟長腦袋，就是因為方法是死的，但人是活的
所以我們用方法，不是方法用我們...(恕刪)
iantsai74 wrote:
您所用的方法是違法的，而且是您自己作為「經驗」貼出來的，並不是我推斷出來的。
我覺得，一個經理人至少要有條底線，那就是「合法經營」。連這點都做不到的話
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