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勞方的怒吼!(1/25更新 ) 勞方大獲全勝 資方大敗

說真的我覺得不管什麼性質與制度的工作政府都要去立法規定員工一定要打上下班卡.
很快的你就會從勞方的思考模式,轉成資方模式了!
現在你大勝!
希望你改身份也能大勝就好!
看過很多"寧可我負眾人,不可眾人負我"的人了。
通常是換了位置就換了腦袋!
當了老闆小心被人完勝啊!
敗家是經濟成長的原動力!!!
我是支持樓主對於資方不合理的部份而求償,
但是希望樓主想想,
當初也是老闆給你一份工作給你薪水,
不爽看老闆輕輕鬆鬆賺那麼多錢就自己去開公司賺錢,
鬥垮公司老闆對你對其他需要這份工作的人來說沒有任何好處,
有些人嫌22k很少,
你可以選擇不要做,
去找願意給你4~5萬的薪水的老闆,
但你要有本事,
但如果只是出社會練個經驗值,求將來換工作求薪資更好的跳板機會也不是不好,
另外給個10萬就算股東這也未免太單純了吧,
我想是不是同事坑你不清楚?
但以前也有同事要我拿出50萬合夥開公司,
連合約書都沒有,
連簽合約書都有可能被騙,
何況是連合約書都沒有,
當別人是3歲小孩喔?

結果哩 有後續嗎???
過年後繼續加油~~~

14060m wrote:
說真的我覺得不管什麼性質與制度的工作政府都要去立法規定員工一定要打上下班卡.

以前我應徵的公司要我打卡的我就不去上班不接受錄取了
君顏甚厚,汝母知否?
這薪水...真是太剝削勞工了...大大真厲害竟然待的下去...
我真的很佩服您的勇氣耶!
我去年底也是跟公司談好叫公司資遣我
結果公司現在出爛在一直在跟我糾纏不清
資遣費也沒給我
一月份有上十二天也沒給我
年假沒修也不給我休

勞健保又低報...

樓主加油呀!
希望後續有好消息傳出!
e1924320 wrote:
我真的很佩服您的勇氣耶!
我去年底也是跟公司談好叫公司資遣我
結果公司現在出爛在一直在跟我糾纏不清
資遣費也沒給我
一月份有上十二天也沒給我
年假沒修也不給我休

勞健保又低報...



你自己的權益願意放棄誰也幫不了你

公司出爛招,哪就是出更爛爛爛招還給公司,人吃你三分肉,你卻多送五分哪間公司不拍手叫好?

我個人經驗是這樣
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