還要解釋那麼多~XDDDDDDDDDDDDDD
Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看(恕刪)
早上起來刷刷牙 wrote:
一般 SI 公司 銀行 it 大學畢業起薪大都有 35k-42k
還沒算其他獎金/年終
一般公司 SI 是血汗工
系統整合商上市櫃的全台灣也就那幾家...兩隻手數的完...甚至有幾家開超低!!!
台北的SI 新人35K 不多 還算稀有
普遍28-32K而已
年資三年左右的才可能在35K附近 不到4字頭
除非你往 竹科 內湖軟科去 (但離鄉背井 日常開銷也大喔 只能說 跟台北打平)
其他地區 新人不會有35K
因為我以前帶過人 很清楚
銀行IT 大學剛畢業 平均有38K
但調薪跟職位異動很難 未來性很低
上面老屁股流動性很低 很多都是待著等退休
銀行業IT要高薪 都要從外面跳進去空降的......
台灣IT 在南部確實是樓主的價碼
除非你往博弈業走....
啥都不會 私立大學新人起薪能到50K以上
進階到Devops雲資深工程 北部最低行情就在80~150K/月 還有更高的...
平均年薪120-200w
80以下不要去 炒短線的公司
只是這要學得很廣
基本開發語言、自動化腳本、系統架構、網路、雲端、虛擬/容器化、CDN都要深到一定程度
但這行業 較封閉且缺少 都是靠關係一個拉一個的
學歷證照都其次
VERYSUPERarcs wrote:
系統整合商上市櫃的全台灣也就那幾家...兩隻手數的完...甚至有幾家開超低!!!
我知道的就有一家上市 SI，起薪 27.5K + 1.8K(伙食費)
VERYSUPERarcs wrote:
年資三年左右的才可能在35K附近 不到4字頭
之前去一家傳產跨足金融、IT領域的公司擔任顧問，裡面有一位技術底的PM，原本在 SI，做了三年多真的就 35K，跳巢之後 38K，顧問案結束，把他調到 48K，擔任系統分析師。
等一下可能又有人要喊『分析師只有 48K 喔！』
VERYSUPERarcs wrote:
銀行IT 大學剛畢業 平均有38K
每家的門檻都不一樣，起薪也不同。
公股可以靠各式各樣的考試制度或是管道進去。
民銀銀行大多看學歷，前面就提到了，有幾家私人銀行，不是頂大的本科還進不去。
職缺的名稱真的是兩難，有的年輕人喜歡頭銜好看一點。作業員、助理工程師就是會好的例子。
高雄以前有一家軟體公司，大量使用大專實習生，而且作不到三個月，名片印專案經理，六個月掛系統分析師。
所以只看職稱，就認為薪水應該多少，這種不負責任的說法，對新人毫無幫助。
有能力拿到 45K 的人，誰願意去拿 28K 呢？
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
Ricado wrote:
職缺的名稱真的是兩難.(恕刪)
我是個看破虛名的人
我有印兩份名片
一份沒印職稱…一份印現場工程師
看情況發名片……很好用
工作現場都是發有職稱的那張
需要打迷糊帳的時候
或是要婉拒別人…給別人軟釘子的時候
我常常將我老闆三個字拿出來用
我只是個小工程師……這種事我要問我老闆
我上次有問過…我老闆說不行…
這個我老闆說這樣那樣………那個我老闆說那樣怎樣………
大什麼大 wrote:
笑死，你這種中國好棒棒台灣年輕人沒有競爭力的論調七八年前講就算了，現在還講這種話我真替你難過。
三件事情教你
1. 在台灣的論壇就搞清楚用詞，每個語系都有自己的脈絡，中國用語的脈絡明顯和台灣不同，搞清楚很難？
2. 中國的薪資在有些地區很誘人，但會跟著城鄉差距非常劇烈，上海的薪資絕對沒有你說的那麼美好，中國的生活是你需要花更多的代價，才能獲得有尊嚴的正常生活，什麼是有尊嚴的正常生活？乾淨的空氣、飲用水、可靠安全的柴米油鹽糖，還有其他生活必需品都是。
3. 如果你真的憎恨台灣這塊生養你的土地，請你離開，順便提醒你，台灣現在是世界上最安全的國家。
還真是"網路認真就輸了"
「憎恨」？如果心理扭曲了，請及時治療與調整。
台灣競爭力不足，還需加你一個來掩耳盜玲？
低薪、低獲利、低創造力，支撐不起台灣目前的假象美好，
無非是寅吃卯糧，債留子孫。
Ricado wrote:
以下內容是給平凡人看的，如果您是5%的菁英份子，或是天賦異稟的天才，年薪一定都是百萬以上的，請略過，不用浪費時間往下看。
分享這篇的目的是希望能給新鮮人一些建議，讓他們可以提高面試與錄取機會，卻沒想到會蓋大樓，一堆在討論我們的薪資制度，我在文後會補充說明。
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因為公司最菜的工程師也都待快兩年了，所以公司今年又要再找一些初級工程師進來訓練，一週的徵才心得，提供給初入社會的新鮮人參考。
1. 準備好自傳、照片再投。
我認識的人資主管，大部分過濾條件都會加上有照片、有自傳。
如果您缺了這兩樣，第一關就被濾掉了。
有的老師對學生太有自信，竟然告訴學生，業界只要看到我們學校畢業的就搶著要，其他條件都不用寫了。你聽他的，倒楣的是自己。
2. 看清楚徵才條件，不要閉著眼睛投履歷，浪費時間。
大部分職缺都會把條件需求寫得很清楚，例如，已經跟你說進來是要寫程式的(C#)，就算程式語言不一樣(例如 Java)，也沒關係，但總不能什麼都沒學過吧。
對符合條件的人來說，每個職缺都是有效職缺。
對不符合條件的人來說，每個職缺都是無效職缺、萬年職缺。
3. 了解職缺的敘薪範圍。
現在40K以下已經禁止寫面議了。所以薪水多少應該可以事先知道範圍。
我們提供給大學應屆畢業的初級工程師職缺，起薪 28K~35K(不包含伙食費)。試用期(三個月)最少 28K，試用期滿不是加薪就是滾蛋。(前三年每年調薪)
今年就碰到有人沒任何開發經驗，也沒寫他有什麼豐功偉業，丟了履歷就要求 48K。我們小公司養不起，發了感謝函，是我們的錯?認為我們是刊假的？
也有一個考過了，問他期望薪資多少，試用期只要求 25K，我們也跟他說公司最低就是 28K，不用刻意壓低。如果公司給的 OK，就說依公司規定就好。
4. 面試穿著可以先詢問一下
如果你是坐櫃台的、業務，或許有些公司會要求穿正式一點。
如果今天是面試一個可能需要處理雜務的助理，與其穿著高跟鞋、窄裙，不如牛仔褲、POLO衫，更像來做事的。
前幾年面試到一個女生，高雄的七月天，畫個全妝、穿著套裝、高跟鞋來面試工程師，一進門就看她滿身大汗，因為是女生，我又不方便叫她把衣服脫了，怕誤會。只能幫她把冷氣開強一點。
5. 薪資網的資料準嗎？
準不準我不知道，但是一個拿到合理薪資、滿意現有工作的人會去爆料嗎？
會去爆料的大多不滿意現有薪水、想離職，想去試試水溫、探探市場行情，薪資網就利用這個需求，要你也爆料才能看別人的。
所以他們收集的數據和實際的數據，精準度有多少？
我們公司今年也為了這個因素，不再招實習生。以前實習生，或是考不過的本科系應屆畢業生，會給三個月的實習代替考試，實習期間 23K~26K。但是爆料者不會說他考不及格，最近就有兩個應徵者提到這個問題。所以今年開始考不過就不要了。
今年雖然疫情關係，還是有企業持續徵才，年輕的朋友，辛苦一點，還是可以找到適合的職缺的。
加油！
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2020/08/11 補充
分享這篇的目的是希望能給新鮮人一些建議，讓他們可以提高面試與錄取機會，卻沒想到會蓋大樓，一堆在討論我們的薪資制度，我在這裡就以回覆 1iaooo 大大的內容當作補充，請各位大大參考。
現在不只畢業不到工作，實習機會更是少之又少。有的大廠把他當作另類的徵才工作，實習結束挑些人留下來，有些則是當作活廣告，一個實習生一年 150 萬，這個鐵定上新聞。但是一般企業嫌麻煩就不願意收實習生了。
我們以前收實習生，有一年寒假來了幾個二升三的無薪實習生，過年包了 5000~6000 的紅包，也是被罵說我們在壓榨實習生，還在那換算時薪。自那年開始我們就不再收了。屁話大家都會說，要你每年收一些學生，供應他們吃喝，還要派人教他們寫程式，結束後還給他們獎學金，但是卻要留下壞名聲，你願意嗎？
我前面就舉了一個例子，有一家由國內龍頭集團投資的軟體公司，他們只要一年以上開發經驗的。一個國立科大畢業的，在他們那實習過，還有親戚是裡面的高層，同樣必須到外面洗資歷。所以他們的起薪感覺就比較高，形象也好看阿。這個就和有些公司低薪的都用派遣一樣阿，公司員工薪水都四萬以上，廢話，其他都是派遣的。
至於樓上一些人在比環保局、早餐店、總機...每個人有每個人選擇生活的方式，職業也無分貴賤，那是個人的選擇。我想我們是生活在不同世界的人，如果你去當過一天的外商總機就不會認為這應該是個低薪的工作，我也領過幾年的美金薪水。
我們沒有財團的奧援，也不想騙錢來燒，我們公司也多次拒絕併購，我自己是技術出生的，從航太搞到商軟，對新人能教多少就教多少。至於試用期的薪資，那是我們公司目前所能負擔的起的，多了我們也付不起，那就算是我們對不起國家民族吧。
如果沒有人願意投履歷，我們也就不會再收了，但是每一次開這個職缺，一個禮拜少說 50 份履歷，代表有人需要這個機會。
或許很多人認為我們找的可能都是不怎麼樣的人，我們公司人非常的少，但是我們能夠服務 4 萬多家商用客戶，還提供了很多的免費線上服務，包括我們自己建立的全球備援 DDNS 系統。重點是，我們從不需加班。
至少兩家國內龍頭企業的大老闆問過我們是如何做到的，我只能開玩笑的跟他說，就算滿手爛牌，也是有機會贏過大老二的。
非常好的文章。
同時也是一位技術與管理兼備的優秀高階人才的觀點。
這篇文章值得推薦與收藏。
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