我去面試過其他單位，一定會問我為什麼想轉調到外縣市。
也有主考官說我轉過來薪水減半(少很多加給)，怕我坐不住。
通常應徵上的都不是筆試成績最高的，筆試只是入門票
(面試六人取一，筆試分數90+~60+，最後錄取60+那個。面試成績不公開。)
大部分都是應徵上"當地人"+"公家資歷短"的新人。
(我是公職護理師，二十年內外科急救經驗千金難買=在校護面試沒有加分。)
單位各自考量不同吧。
我一看就不是那種任勞任怨願意犧牲奉獻的人，通常服務型人格較受青睞。
如果你能確實找到內定證據，才好告發。
永不錄用:
未提離職直接不來上班(我們單位曾有一個她改行當麻豆)。
SARS期間因不願意照顧SARS病人離職。(院內有幾個)
==以上內規，主管多半有一些"怕麻煩"的考量。==
其餘多是重大違法，不符合公務人員資格，依法不得錄用。
越穩定的環境，選人就越偏向保守。
人才不是重點,能走到面試這一關都是人才，重點是應試者要說服主考官"我不是麻煩人物"~~
