我年輕的時候也很喜歡鬥,不過鬥的是合理性、效率、創新,比的是部門的績效、改善程度,讓老人刮目相看。我年輕時就知道一家公司如果對資深人員不友善這家公司也不用待了,因為沒有必要為這種老闆效力只是把人才當免洗筷當衛生紙。反觀現在的論調怎麼是在鬥人,見不得公司對資深員工的禮遇,原來教改把現在年輕人的眼界都變短淺了。阿雷固 wrote:鬥爭的人學得多,鬥爭...(恕刪)
一個比喻結尾,有個台大機械的來修機台,一句結構學如何如何,一個翻書查原文,機械理論應該這樣那樣,拆東拆西搞得滿頭汗,搞了將近一天,非常辛苦,......結果來了個老師父,拿了個東西拆了幾顆螺絲20分鐘搞定然後整天納涼打電動⋯有天開會檢討工廠因機台故障停了一天產程0損失數百萬,然後那個台大機械的檢討說那個老師父是米蟲?這邏輯老闆會怎想你自己想吧!你有這種觀念很可悲第一..你汲取不到老員工的經驗,這會造成你在職場上比起同期競爭上相對弱勢第二.看著別人有老員工指導經驗,自己明顯落後,自卑感挫折感會增加,如不排解,會自我孤立第三智識只是讓你更容易吸收經驗,舉一反三,不是讓你炫耀的,沒經驗你永遠是個起步者綜合以上....持續保有這種觀念,不論你到哪,都是個可憐的底層,然後開始怨天怨地怨政府怨父母怨沒伯樂怨社會,最後就算沒自殺也是開始反社會的邊緣人而已