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留口飯給別人吃很難嗎?台灣職場的亂象

cathychg wrote:
道德高尚鬼島日常。
...(恕刪)

你是不是回錯文了
這篇沒有處男處女的問題喔
dennisfan wrote:
抱怨別人不會讓自己成長 投資自己才會...(恕刪)


都知道公司的狀況,不思轉換跑道,樓主繼續待在原處是什麼心態?可以分享嗎?
我年輕的時候也很喜歡鬥,不過鬥的是合理性、效率、創新,比的是部門的績效、改善程度,讓老人刮目相看。
我年輕時就知道一家公司如果對資深人員不友善這家公司也不用待了,因為沒有必要為這種老闆效力只是把人才當免洗筷當衛生紙。
反觀現在的論調怎麼是在鬥人,見不得公司對資深員工的禮遇,原來教改把現在年輕人的眼界都變短淺了。
阿雷固 wrote:
鬥爭的人學得多,鬥爭...(恕刪)
一個比喻結尾,有個台大機械的來修機台,一句結構學如何如何,一個翻書查原文,機械理論應該這樣那樣,拆東拆西搞得滿頭汗,搞了將近一天,非常辛苦,......結果來了個老師父,拿了個東西拆了幾顆螺絲20分鐘搞定然後整天納涼打電動⋯
有天開會檢討工廠因機台故障停了一天產程0損失數百萬,
然後那個台大機械的檢討說那個老師父是米蟲?
這邏輯老闆會怎想你自己想吧!
你有這種觀念很可悲
第一..你汲取不到老員工的經驗,這會造成你在職場上比起同期競爭上相對弱勢
第二.看著別人有老員工指導經驗,自己明顯落後,自卑感挫折感會增加,如不排解,會自我孤立
第三智識只是讓你更容易吸收經驗,舉一反三,不是讓你炫耀的,沒經驗你永遠是個起步者
綜合以上....持續保有這種觀念,不論你到哪,都是個可憐的底層,然後開始怨天怨地怨政府怨父母怨沒伯樂怨社會,最後就算沒自殺也是開始反社會的邊緣人而已
arrem5104 wrote:
有個台大機械的來修機台


找台大機械的來修機台? 這不是台大機械有甚麼問題, 也不是老師傅有甚麼問題, 而是找台大機械的來修機台的老闆有大問題..
Ml5711 wrote:


找台大機械的來修...(恕刪)

因為故事比喻錯

原本的故事是指

know how 的重要價值
所以用來比喻當然怪
景氣超級差
https://ace0156.pixnet.net
這種職場就是留不住年輕人,
新人流動率會比較高,
很簡單離職就可以解決
rubaruba wrote:
公司有好幾個待30幾...(恕刪)


每一個時代都有每個時代的背景,重點是不要停留在那個時代,要與時俱進。
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