十二年前，公司開給我的起薪是不含獎金45K，進去第三年破百，後來就大約在一百八左右吧，只是個工程師而已，而且我也不特殊，整個團隊十幾人都是這樣，忘了說，是在高雄，而且我會的專長前兩樣跟你一樣，只是我指導教授有認證我可以獨立在外針對這兩樣專長授課，我才敢畢業.
你說的那兩樣技術，大概全世界的機械系學生都可以說會這兩樣，所以你會用這兩樣東西解決哪一類問題就很重要，真要論"專業"，這才有價值性存在．我花了將近一年的時間去釐清我有興趣的產業界在未來十年對何種問題感興趣，然後再找老師跟題目，所以碩士還沒畢業就被找了．
至於你的現在，應該著眼的是培養自己在某些領域有較為獨特的專業性，這樣才能夠持續的薪資成長，所以選擇公司才是你該專注的，至於薪資結構不要偏離過多就好（悲觀點就是可以養活自己最重要），你打算學什麼（雖然已經碩士畢業不應該這樣說,不過這好像已經成為台灣應屆畢業生的常態了，脫離業界太遙遠以致於進職場後仍然需要重頭學習）以及這間公司或單位能否持續供應你養分，包含薪水跟職務能力培養，如果找不到，就到更遠的地方或是試試不同產業．
moneyfornow wrote:
小弟是勤益科大 本...(恕刪)
不應該有拿著學歷跟自認為的"專長"去跟老闆談薪水的想法，要拿經驗、資歷去談薪水
，學歷只是老闆對他的員工素質的基本要求而已，
沒有一個老闆會想要用高薪請一個他不知道對公司有沒有幫助的人。
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