公司獲利薪資不漲合理嗎 (第16頁)

eshu0329
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151樓

2018-08-08 18:43

該不該調薪的依據，應該是公司所賺的錢大部分與你有"直接"的關係。
也就是說，是透過你的努力才讓公司額外賺到的業績，才能算是你的功勞。

不過，如果是因為搭上順風車造成的業務擴張，進而增加的營業額，充其量只能算是苦勞，是可以找到人代替你完成這些業務，這就不太有說服力去談加薪。

myfirstcar

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152樓

2018-08-08 18:49

philkuo wrote:
WOW 破億計算的...(恕刪)

是呀，破億計算的公司，還專業經理人!!!

別說你跑來這裡問，或是到Mobile 78問。

這種自己薪水報酬的事都不能處理，我還真懷疑我是啥IQEQ進來回!!!

jovic

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153樓

2018-08-08 18:59

公司獲利薪資不漲合理嗎?

公司賠錢薪資不減合理嗎?

一個願打一個願挨不就是這樣哪有甚麼合理不合理

如果你真的像你說的那麼好, 建議你簽之前, 先把獎金機制搞清楚, 省得日後更多的不滿

LamosChen

LamosChen
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154樓

2018-08-08 19:38

合理跟合法是兩回事

他有本事就是他欺負你..

不然你想怎麼樣..

SKE520123

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155樓

2018-08-08 19:47

賴清德已經公布平均薪資4萬8. 太低要自己跟老闆講阿.

油漆王

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156樓

2018-08-08 19:51

chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟...(恕刪)

如果你實力真的不差，應該開口要加薪。
我同業實力好的開口要加薪，老闆都給，因為怕你跑到競爭對手上班。

葉詠涵

葉詠涵
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157樓

2018-08-08 19:58

賭運氣嘍~你跟老談談不成就辭職吧如果老闆覺得你有用他自然會留你

safakasa

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158樓

2018-08-08 20:10

年底分紅會合理計算，該給會給
聽聽看看就好

到時候還是一句
沒賺錢
成長不如預期
投資新設備，擴廠
付出三年你已經付出了
他還是可以不給你分紅

要簽約可以薪水要調
不調可以合理懷疑他吃定你
你也可以不簽看他是要找人頂替你
(表示你可取代)
或是他調薪留你
(表示他認同你的價值)
別傻傻付出三年什麼都沒拿到
公司也上了正軌結果沒用了被踢走

safakasa

safakasa
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159樓

2018-08-08 20:12

青草膏 wrote:
大餅很漂亮，就看你...(恕刪)

吃，很想吃
不過只是畫出來給你看而已
吃不到

bbctank

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160樓

2018-08-08 20:26

nocar wrote:
能力差的老闆到處都是...(恕刪)

nocar wrote:
因為這位大大的應該是指業務單位純換算吧
其他也有無業務產值但必要的單位需要多出來的額度維持成本

您應該不是核心成員，
我說的是「淨利」10%，如果一間公司連淨利10%都有問題，
那麼不是有「人謀不臧」就是「前途黯淡」....

至於很多公司的公開財報淨利都不好，那是因為有「調整」過了，
有些是讓子公司賺，有些是把盈餘轉到未上市子公司，
有些把錢留在海外孫孫孫公司.....