有拿到資遣費就好
找別的工作吧 有更多值得你做的工作
牛奶迷你兔 wrote:
9月初進到一家新公...(恕刪)
跑腿的 wrote:
其實懷孕也不是主因...(恕刪)
首先,我真的每次看到工時長卻一直停留在2xK 這樣的台灣現象很難過
但對於版主的情況
公司企業組織是由一群人合力的工作分配在各個崗位上付出的集體結果
如一個人力缺了,得由其它同事代理其缺
有時於法有據,但掙得了後,在公司團體中不見得人人覺得心服
比如說以身體不適來說,有人就請假,有人就抱病上班把事情完成
以家人有人生病須要照顧,有人就請假,有人就能以不影響上班的情況下想其它方法
去安排好家裡的事,人仍就來上班
這是工作的態度問題
懷孕沒什麼錯,但為何公司對於一工作時間較久年資較深的女員工或同事懷孕期間含產假理解度較高
這牽涉到穩定性問題,因為對於年資較久的在產假完之後回到原工作崗位是較具信心的
但如才到職沒三個月,這幾乎都還在試用期間,是否因懷孕等問題決定不回任了
這都得考量
以及新人值不值得等待
是人才就值得等待
更何況人才難求
通常台灣人在資遣一名員工時都會顧及不傷害對方心理的情況下不去講明真正資遣的原因
會傾向於抓到一個事件
藉這事件讓人走,但其實資遣的動作有時會是平日審核觀察一個員工表現的最終結果
三星銀河系 wrote:
跟你保證，生不生跟企業有絕對關係.
本人任職的公司，也不過就百人而已，近5年來，就有10多人次的懷孕，有的還生個3個，幾乎每年都在懷孕，也沒聽過孕婦的同事私底下在抱怨.全因公司的育嬰假制度完全依照法令走，非常完善，生完回來職場也不會被刁難甚麼的.(恕刪)
百人公司算有一定規模了，你知道絕大多數10幾20人小公司人力吃緊的程度嗎? 更別說那種公司只有個位數的，
還有你有看懂我上面文字意思嗎? 懷孕後才找工作，自己都知道進公司常常要請假，再來生產還要請安胎假育嬰假，
擺爛到公司受不了給資遣費，這種心態是什麼? 從進公司到離職，對公司沒一分一毫貢獻，公司給資遣費以經算很有良心了.
很多人都說不知道女人生產辛苦，所以各位不是更應該孝順自己的母親，疼惜自己的老婆? 老婆懷孕還讓她出來工作，
一邊說公司對懷孕婦女不友善，一邊讓老婆出來工作，這是有擔當男人該做的事? 自己的老婆自己養，何苦去為難他人~
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