勞雇雙方是可以自行約定「試用期」，但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定，也應有勞健保和提繳勞退金；試用期結束就算不續聘，也須給資遣費。
勞動部表示，勞基法未明訂「試用期」，一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，都須符合勞基法規定，否則最高可開罰一百萬元，甚至可再加重五成，罰到一百五十萬元。
依勞保條例第6條之2規定，公司行號聘用員工在5人以下，可以不強制為員工保勞保，但已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險。
看來該雇主為了凹 1.5天的薪資, 羅列損害鐵櫃之事, 不曉得後續動作為荷, 若擺著不理, 既使對方提告檢方也會以微罪不舉結案, 版主無須擔心, 反而事情鬧開了, 上述所列幾項應辦而未辦, 應讓該雇主有的忙了.
版主應放寬心無須予於理會, 人生本來就是有高山低谷, 向前看美好的未來等著你.
1.已做法律諮詢
律師說兩點：
第一點他要給出合理性的證據，說是我刮的，說有證人那也要看法關相不相信證人的說法
第二點要我賠4800 是不可能 櫃子還能用啊
如果他要告我 我也沒有甚麼其他費用的損失 頂多就是4800，他無法跟你要律師費及其他訴訟費
2.已到勞保局申訴
(1)勞保局說員工四人以下，就需加保就業保險及繳交勞工退休金，沒有就是違法
(2)未提供到勤紀錄，這就是違法，已替我提出檢舉。
※我是具名檢舉，已提供勞保局身分證明文件。
3.勞工局
我預計10號發薪時，如果他匯給我的是一小時133，也未提供加班費的話，我會去檢舉
(這是勞保局提醒的，薪資違法是找勞工局，勞保違法是找勞保局，我以前都分不清)
惡老闆後續 剛剛還line我 說手機殼包錯 哈哈 我現在覺得他們真的是坑人，我絕對不是第一人，有後續我會持續更新。
惡老闆最後說 他不是要我賠4800 說我會錯意...
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