Super Alien wrote:
搞不清楚狀況是誰，網...(恕刪)
搞不清楚狀況的就是你啊，
你把保險跟退撫混在一起，
勞保跟勞退是一樣東西嗎?
公保跟退撫也是不一樣東西啊。
搞不清楚還在那邊講。
告訴你搞混了，請你去爬文也不願意爬。
既然你家中的人都是公務員及教師，不懂就去問，不要在那邊胡扯。
公保+退撫的部分,若考上高考三級(一般學士學位皆可考),25~30歲考上,考績平平55~60歲退休,月退可領60000不等.
但缺點是一直以來錄取率低,考上後薪資成長幅度有限,公務員是以資歷考績逐年調高俸點,對於上進的公務員跟摸魚的公務員來說薪資成長幅度會感覺是差不多的.
勞保+勞退的部分,勞保目前卡在45800,勞退則上限是150000,就如同前面幾位大哥先進們說的,在多數一般企業中會真正提報10萬以上的多數員工,可以當作是公務員中的高官級的少數幾位而已,多數人可能卡在5.6萬不等,所以若是於民間企業中有信心就職後短時間內達到4.5萬元不等的實報薪資,那麼自提到12%是可以約達到月退6萬元的,若能薪資持續成長,那麼高於公退也不是不可能.
但若就職後真的是22K,持續做了5年6年還是30K左右,10年40K上下的薪資成長幅度,那會遠遠不如公保+退撫,即便工作了40年以上可能還是會遠不如只做30年的公退
這個問題應該是可以簡單的設想
"當我們進一家公司企業,一定是公司開出了什麼樣的福利/條件 讓我們產生了進公司上班的決定"
現在吵得雞飛狗跳的年金問題,軍公教的福利.....這個不是人家本來就應該得到的嗎?
總不能覺得別人過得比較舒服自在 心生怨恨 就鬥爭別人吧?
更應該是謙卑的先跟這一些人說"政府對不起你們 請大家共體時艱...."
再來協調人家應得的福利怎麼樣的修改
"先罵人家土匪 再來搶劫"
這個不是不公不義 什麼是不公不義?
月薪 :一般私人企業/公司...板上破百的比比皆是......軍公教有多少是可以破百的?有多少未來性?有誰當軍公教致富的?
應該就只能說 穩定吧..
軍公教的退休金 真的很好嗎?也未必吧... 況且這個是人家工作了一輩子應該得到的
不服氣的 可以去考試當公務員,不是嗎? 不過講真的 還真的很難考
當一個政府的,怎麼不坐下來 好好地搞一個制度 讓大家都有利..
而不是把問題丟出來給各社會階層彼此互相鬥爭
今天先鬥軍公教
明天再鬥中產
後天再來鬥高所得
到最後 鬥光了,不用再鬥..死成一片了
只剩下和政府的地主沒倒....再一次榮耀
鬥來鬥去 社會已經遍體鱗傷
這樣的政府是不是很可怕?
應該是:政府來想辦法來製造均富的環境,而不是搞均貧大家一起哭哈哈
開源節流 用錯方式了
最後 我想這個問題,真的可能就如我判斷的
"永遠也解決不了"
因為解決了,就沒有話題....以後要用什麼樣的理由 再來製造鬥爭..這樣以後選舉要怎麼選@@.不是嗎?
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