本版已有一些慣老闆被打腫臉 來取暖囉
薪資的某些部分確實符合勞基法
其實如某樓說的，經常性給的薪資部分，也算是在薪水部分，所以加班費計算也要納入，這是其中一個有問題的點
還有一點就是，一個月加班6天?
那就是代表一個月只有休息兩天? 這樣就有所謂的例假日，但沒有天災人禍不得出勤，除非勞資雙方有協議，如果有出勤，這一天薪資比照一般加班費，但須要再給補修一天，所以不管怎麼說，至少都會有月休4天，不知道你是否有給員工補假。
在這連續30天工作天，工時如此的長，雖然加班費是有給，但精神上就是不舒服。
因為跟別的產業，同樣的工時，都可以高出約1~2倍的薪資。
所以你要篩選的人，應該不是所謂的年輕人，畢竟該公司沒有所以向上發展或是技術上的學習的趨勢。
而是閒閒沒事，早已退休但又想找事做的人，重點還要有耐心，不隨便的人，最好當然是找對花卉有興趣的人，這樣才會做得久。
而我們公司的因應方式是改成日薪制，有作有錢沒做沒錢，這就是勞基法比較少說道的日薪制部分。
而相對的，我們日薪反而是提高，但代表同時，請非特休假所扣的錢也比較多。
如果當月上班的天數越少，薪水自然就越少，以一天日薪2000來計算的話，如果當月只有上19天跟22天。
這樣薪資就差了6000元了。
一堆人不是老闆腦袋，當然思維就會不一樣
我要請會計小姐，在人力銀行應徵
有註明請攜帶履歷表一起面試
但有遇到幾個狀況。。。
一張履歷表都不帶的人（說電腦上就有了）
或是人力銀行直接列印，但是紙張是皺巴巴攤不平
不然就是遇到給了履歷表，要離開的時候再跟我要回去
連推銷自我的履歷表都不重視了
又怎麼期待老闆會重視員工呢
我給的月薪是３萬含勞健保，年終1個月
工作內容就是小公司的帳款、打銷貨單
不用加班，見紅就休
也預計一年後就給員工加薪３％（欣賞４８６對待員工的方式）
比起來應徵者的期待月薪２６Ｋ、２７Ｋ是高了幾千
但也有被嫌棄這樣薪水不算高。。。
又或是抱怨這樣工作量太多。。。
只能說，大家罵慣老闆
也是有很多慣員工的
如果眼睛是人的靈魂之窗，
那麼人的靈魂之門在哪裡？
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