公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

h7878220 wrote:
我的角度來看
又不是不做事，或者是樓主原本就只是想要找一個苦力奴工，所以才擔心這些
社會上太多這種新公司了，才剛開業就把每個月的開支都已經抓到一拜了
我不看好接下來樓主對待這女性員工的發展，同樣也不看好這間公司接下來的發展

KYFAN wrote:
的確，又不是不做事...(恕刪)

KYFAN wrote:
如果連一個員工都管理不好，的確堪憂...(恕刪)

snak64000 wrote:
一堆人還支持板大
要把他趕走????
有沒有搞錯!!!
要換做自己的太太
個位做何感想???...(恕刪)

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女員工，應徵的時候問她；最近有沒有結婚或生育的打算?都說沒有。到職3個月後跟我說她懷孕了。接下來我該怎麼辦?公司由於只有一位員工，勞健保是補貼請他保工會。

KYFAN wrote:
的確，又不是不做事
也不是馬上生產
工作該如何指派就如何指派，
照規矩來才能長久！
如果連一個員工都管理不好，的確堪憂...

deepnet wrote:
沒看樓主說的一個月只上班14天其中6天準時上班，對於一個初創2人公司運作的下去嗎？原本僱用員工該做的事變成老闆要自己做，之後還有產檢假生產假育嬰假...
不是說生產是錯誤而是要考慮公司狀況跟需求還有應聘的心態!

Kevin4931 wrote:
先回到原題, 樓主只有"1位"員工
也就是他沒有任何其他支援, 要是她請假就真的只能單打獨幹了
不像大公司可以找其他單位的人頂著先
那這樣公司掛著一個無法發揮戰力員工的名額做啥?! (反正大部分時間可能都要老闆自己來)
所以樓主趁她還沒有不方便前壯士斷腕資遣是對的
(樓主已經超佛心了, 做3個月給6個月資遣費, 我想沒有哪家公司辦得到吧!)
趕緊去找可長久支援的人力比較實際

wugino wrote:
為什麼mobile0...(恕刪)