履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第16頁)

小雞一號

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151樓

2016-10-05 11:07

ai_0301 wrote:
愛因斯坦,牛頓去...(恕刪)

會過，台積很缺一流的物理人才

wessley

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152樓

2016-10-05 11:12

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作一...(恕刪)

很正常啊，如果他們真的應徵上了，
我們就沒電影跟麵包吃了，
所以很正常啊

而第三個才是重點，

趕緊叫你認識的辭職，你正埋沒一位人才

我也快 25 才就業啊，每年待的公司差不多一年，但你真的知道我為什麼這樣嗎？

最後，服飾業那個最好笑，電子業的不說話最聰明，小客車業那位將來大有前途

suziku

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153樓

2016-10-05 11:20

同樣的學經歷
不是每個人都可以當李安、吳寶春的
這種東西聽聽就好

工程師的日常

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154樓

2016-10-05 11:22

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

很正常吧...

J1977

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155樓

2016-10-05 11:23

wessley wrote:
趕緊叫你認識的辭職，你正埋沒一位人才...(恕刪)

新海誠在動畫界闖出名號之前只是一個遊戲公司的小美工
每天朝九晚五默默無名
履歷漂亮輕鬆拿到工作對人生而言不一定是機會
有時候反而是一種綑綁

getbetterandbetter

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156樓

2016-10-05 11:24

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

其實真的要客觀，依然要人面試了，可以感受到企圖心跟堅持，不然履歷一切只能當參考。

大膽用年輕人吧！

Vincent616

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157樓

2016-10-05 11:36

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

譁眾取寵的影片...
不然, 請教一下大家, 履歷要怎麼看?

slance0068

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158樓

2016-10-05 11:42

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

這影片只注意到一個重點...

這些面試官一知道面試者是自己身邊的人時

馬上就說要給機會!這說明了靠關係還是比較有效的~!

大家都發達

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159樓

2016-10-05 11:44

這廣告是漏洞不少(叫吳寶春去寫程式不會上也是剛剛好而已)
但想表達的東西還是不錯的，一定有不少公司的初步篩選機制篩掉一堆合用的人
但是在大量人力需求下就必須有簡易的初步篩選機制，越是大公司越會這樣
想想HR一天收到上千封履歷，換你來你有辦法每個都深入了解?
想發掘超級潛力股的確不容易
以應試者來說，不能期待每個面試官都是自己的伯樂，這樣太理想化了
還是學著怎麼表現出自己完美的一面比較實在

Pan.tc328

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160樓

2016-10-05 11:46

//ai_0301 wrote:

//愛因斯坦,牛頓去...(恕刪)

//會過，台積很缺一流的物理人才

不一定~
這些人不會投台積電的
人資看到,一定是我的眼睛業障重..假的~

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」