bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)
2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K
要徵得到人先看你開的薪水多少吧，不是每個人進來都是新手要從頭帶
會英文對話客戶的保證底薪不高誰也不會鳥你，萬一獎金給很少那就是風險，應徵者當然會想到這點
再來是繪圖，繪圖光學費就很貴5-10幾萬起跳跑不掉，還要其他設備跟學費、時間成本，還是研發RD，薪水只開30K沒幾個會來拉
30K*2+獎金就應該徵得到了
bowen780319 wrote:
如果想要罵新水低的人請先查一下行情，不要沒理由亂罵
公司只有現場要加班~以上職位都是準時下班 、週週休二日
公司供餐(開伙、不是便當)、提供營養食品(能做的員工福利盡量都會做到)、午休有床
以上職位不限科系不限工作經驗，只要肯學我就教~~但是104開職缺兩個禮拜~真的徵不到人~
只能說~公司要經營越來越難~人越來越難請了
不可以把目前行情當理所當然啊............
現在薪資普遍太低這是很明顯的事實，所以搞到人才外流或擠到同一個點去，
如果樓主本身不是有名企業，很難用這樣一般薪資去請到員工，
除非剛好遇到一個不想外出縣市工作，也想就近照顧家人的員工才有可能請得到…
我覺得您打的牌太保守，這樣很難吸引員工前來應徵。
bowen780319 wrote:
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K...(恕刪)
我只知道聯發科的業務早就開X5囉....
你覺得他的薪水該多少才能這樣?這可能應該還不用太好,
因為聯發科主要業務都是在台灣的OEM/ODM廠或是大陸品牌廠.
以前還有外商業務,這個就需要英文好,因為一定要跟外國人溝通,
但他一年賣一部類超級電腦級的電腦就達標,賣兩部就噱報了.
連可以續請部門同事一個月下午茶.你覺得他的薪水有多少?
所以...起薪26K就找找大學畢業生,慢慢開始訓練吧.
不過,如果訓練好了,到時薪水留不住,一樣會跑掉.
當然,如果你的訂單簽成一筆業務可以拿到幾十萬或幾百萬,
我想你手上應該就一堆履歷看都看不完.
還在想CP值嗎?世界上沒有所謂物超所值的產品,但高價卻也不一定就能買得到好產品.
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