xxxooow wrote:
哥，EPS是什麼意...(恕刪)
你要是掌握蘋果出貨量
能幹甚麼應該知道
我說的是郭台銘本人財富
並不是鴻海財富
性質:業務助理.小姐平常就接電話,打出貨單.月底手開發票(就這三項主要工作)
28000~34000/月(有資淺跟資深之分)
週休二日.無加班.午休到1:30
季奬金,年終(全薪3個月).生日禮金...
難怪一堆同業常打聽公司沒有缺人^^這就是重點,薪水高(就助理而己,傳統產業應該算高吧??)人員流動率就低.
我們裡面還有小姐幹了16年了^^
言規正傳
真的..小七的員工都待不太久..
好不容易熟到跟朋友一樣了..沒多久就閃人啦..
常常有失落感^^
陳儒米 wrote:
待遇部分，超商的營收年年創下新高，服務項目年年推陳出新，但是這些營收卻不願意多分那
1/10甚至1/100給員工薪水，永遠只給站在勞基法邊線上的基礎薪資...
加盟店更慘，虧算你自己店的，賺的話公司要跟你分，這種情況下，
給低於勞基法薪資的店家還不少~年終這部分更提也不用提了...
老實講，我對於現在不少年輕人離職不告而別，或者當天講隔天消失不見很感冒，
不過換個角度想想，如果今天一個年輕人是這樣，我們可以數落他不負責任、家庭教育失敗，
但當有越來越多年輕人對工作採取"敷衍"、"不願意"、"排斥承擔跟學習"的態度，
是不是要反省一下，這些慣老闆、慣企業給了年輕人多少鼓勵跟獎勵以及最實質的"薪資待遇"??
拿出香蕉永遠只請得起猴子...
你對員工的態度就是勞雇關係，不當自己人，員工也會只把你當付錢的老闆，今天負氣了、或有更好的工作機會
甚麼共體時艱??你母親大人才跟你共體時艱~早就拍拍屁股走遠了
我自己以往在任職服務業以及其他工作都是很敢直言，不怕公司黑的性格~
我向來都是要求自己對得起領的一分一毫薪水，才會去要求公司跟批判公司的不合理政策，
所以儘管對於時下年輕人的一些工作態度我很感冒，也認為他們有問題，
但問題背後最大的問題還是來自於企業主~~
如果這份工作真的那麼容易、又可以爽爽作，大家都碼搶著做不是嗎?...(恕刪)
中肯.........
雖然，我對我的2位助理不滿意，
但我對老關給她們的薪水也是不滿意，
所以，我現在對助理的要求，不會像之前那麼嚴格了，
畢竟，薪水不高，也不好意思去要求助理責任心高了 ??
X-SHOW wrote:
我老婆35歲
想去住家附近的7-11工作
想說工作近
走路就到
結果
7-11只要年輕人
不喜歡年紀大一點的
便利商店是大概比較喜歡工作不穩定的年輕人
比較好騙吧 ...(恕刪)
蝦米 ...........
通常兩人上大夜班，還可以輪流休息
但若附近分店臨時缺人要去支援
那時的熱食就是包子熱狗粽子茶葉蛋
小鮮奶14元，泡麵一包約8元。碗裝的14、15元(保麗龍)
銷量最好的報紙是中時聯合和民生報，自由時報剛開始砸錢抽獎
收銀系統也非常陽春，就是先選大類後輸入單價。
進貨/上架先用打標機PO上售價
幾乎看到東西就知道價錢…
記得每個月可以有兩萬多一點。直營店的店長月薪五萬多
印象中白天班都是阿姨(家庭主婦)為主
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98~00年在基隆做過小七和全家、萊爾富。
記得時薪不到90。一個月實拿也是兩萬五上下(肯加班)
還在賣電話卡和郵票。有賣網遊光碟。開始有快遞服務
加盟店店長的業績壓力主要在鮮食的報廢率和年菜、禮盒吧…
到現在超商提供的服務愈來愈多
店員要學的東西愈來愈雜
但店員的薪資似乎沒什麼變化…
加盟主的壓力也是愈來愈大…
【豆瓣】http://www.douban.com/
雖然現在大家都說零分就可以上大學，但中等程度以上大學生畢竟還是佔多數，英文程度也都足夠日常溝通。
這些人要出國做基層工作很簡單，一樣的職缺在國外工作複雜度低，薪水是台灣四倍起跳幹嘛不去做?
台灣"萬般皆下品，唯有讀書高"的傳統觀念害死了好幾代的年輕人，經濟蓬勃發展時不管做什麼都賺，學歷因素只是參考。
但經濟發展漸趨平穩後還是要回歸技術層面，否則就只能出國當外勞。
菲律賓、泰國、印尼、越南來台灣工作的還不是一堆大學生?
別讓任何人告訴你，你不能做什麼。
即使是我也一樣。
如果你有夢想，你就要去捍衛。
你想要什麼，就要努
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