深圳這邊，一般的業務員，底薪都是RMB2800+提成起跳的，一般白領，差不多都是4000左右。這些工作對員工要求不是很高，所以薪資差不多是最低的。一般的街邊餐館之類服務員，包食宿，也要2500以上才能請到人了.但這不是我想說的重點，我想說一下我老家，山東的膠東半島某縣級市，我的堂弟，農村人，初中畢業，在工廠做事，算上加班，每月3000-4000元。老家的物價消費低，房價便宜，交通一部摩托車半個鍾就搞定（山東的公路修得很好）。糧食和一些蔬菜基本家裡土地可以種植，房子也是2層的小樓。所以他很奇怪問我為何在深圳住著鴿子房，拿著看起來也不怎麼那麼吸引的薪水打拚.現在越來越多像我堂弟那樣的年輕人，選擇在家就近就業，而不是遠走他鄉去打工了
我说的都是废话，所以就不转换成繁体字了
cisco966266 wrote:
剛剛有個同事跟經理吵...(恕刪)
對付工人：
第一，先協調是否願意調離原崗位
第二，每天下班前要求寫出當日工作內容記錄
第三，架設錄影機拍攝有關妨礙工作與不服上級領導安排事項
第四，也是最重要的一條，打電話給勞動所的內應來公司喝茶
對付業務：
第一，每天下班前要求寫出當日工作內容與記錄
第二，搜集有關“妨礙公司獲利與不服上級領導安排事項
第三，也是最重要的一條，打電話給勞動所的內應來公司喝茶
然後就可以不用給資遣費然後跟他說掰掰
但日後過年或是重大節日勞動所會過來跟你討個吉利...
為了省事，我們通常都給半個月到一個月的薪水就好
殺手鐧，口頭告知當日人連休三天回家冷靜一下
三天後貼公告無故曠職予以開除
記得交接跟備份一定要先做好
對岸最喜歡今天辭職，明天就不上班
這點公司企業容易吃虧
但如果你今天是勞方的朋友，我建議你還是先看產業再決定要不要翻臉吧
cisco966266 wrote:
關鍵他說的，你開了我...(恕刪)
那就是老員工等著用基數來算遣散費了
如果是老工人
你就先表明我不會開除你
基本上大家合約開的都是最低基本薪資
但重點在不同名目的“激勵獎金”跟“加班”上面
沒有獎金也沒有加班，工人很快就會閃
勞資雙方協調的時候記得要錄音錄影，工人容易激動
講出來的話可以當很直接的證據
如果是辦公室的老員工
就要看是哪個部門
出缺勤有關的人事還有跟財務有關的稅務人員很難處理，因為不易交接
可以把他整到走，通常離職時間是放長假前（也就是清明或是五一）
但我還是建議搜集足夠的證據後用公司的規章處理，尤其人事都是些法規的行家
殺雞儆猴在大陸絕對有必要性
他都跟經理嗆說你開我啊，那就代表已經無心上班
無心上班的人最容易被搜集些消極怠惰的名目
跟客戶有關的資深業務或市場開發人員會這樣嗆，有很多都是已經被挖角或要準備自行創業
可以擺到長假前，他會急著去新公司上班所以自行離職
在大陸的這個市場，很多資深業務或是市場開發人員都會有財務或是報帳的漏洞
把這幾個月的開銷調出來檢視比對一下應該可以發現毛病
另外台資企業一般都對老員工有些特殊的條款，你可以從這部分下手
比方說取消住房津貼，交通津貼，伙食津貼（希望你們合約中沒有太詳細的記載）
只是一些心得分享，如果你們已在大陸設點一段時間，相信你們也有自己的一套處理辦法
所以我說大陸人厲害，但玩不過台灣人
台灣人厲害，但不夠團結
底子都在，就差環境了
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