CYqwe wrote:
是呀，用了大陸人你才會知道一堆麻煩問題 的開始，知一說二/說大話／沒信用／攪小動作鬥爭／為目的不擇手段。看來你是沒跟大陸人一起工作過。
是你管不動大陸人吧？
我的大陸同事表現不會比台灣差
因為爛的來沒多久就被趕走了
peng1115 wrote:
做網通新人28K真的有夠低,
以這樣的薪水想找你心目中能用的新人是相當困難的,更不用說老手了
文中你說50K的例子,說真的還是偏低,
為什麼你文中語氣讓人感覺這已經是很高的薪水?
明知道這樣的薪資結構讓你們找的都是些猴子,
為何又不肯面對現實,直接提高薪資找獅子,
而是把這些猴子拿上來鞭
曾經有個職稱是"經理"的小公司RD來我們部門應徵
會porting
有帶人經驗
有掛案子
實際案子執行的進度與績效如何我不知道
公司開68K給他
想先試用看看
他堅持要到75K以上才考慮
過了幾個月大概是外面找不到讓他滿意的價碼
透過關係又跑來面試
因為我們部門裡有他認識的RD
這次公司還是開68K的條件
進來做不到兩個月就走了
實際案子執行的進度與績效就別談了
這件事情讓後來所有主管在面試時都非常謹慎
處長說了這種事情根本是在浪費公司資源
各種資源加加起來至少是五位數以上的浪費
50K到底多不多
要看各種條件吧
只要你有實力
年薪破百的我們部門也不少
完全沒讀過RFC的新人能在網通業拿到50K
你去問問合勤或正文幹不幹這種事
另外有感是因為這三個人來面試
說是大學生
結果表現像是國中生
在他們還不知道薪水如何核定的情況下來面試
何來"這樣的薪資結構讓你們找的都是些猴子"這件事
說真的，我不太懂
樓主的意思是說，來面試的年輕人，態度不太好~~
這就是整篇的重點
可是卻看到很多人把意思扭曲成22k、黑年輕人，只想用便宜的人力等等之類
請一個RD要如何去界定薪水該是多少??
得看工作內容
(就以我待的IT業來說，一樣是MIS，有的人領25K公司IT相關業務全包，還得兼行政工作，被別人叫所謂的資訊水電工，也有人領60K以上，每天閒閒無事，只有公司IT系統有重大問題時才需他出面)
這是等級上的不同，工作內容上的不同
另外還得看公司的規模和公司所接的業務是大小，以及公司賺不賺錢
總不能拿台積電的RD來比規模小又不賺錢的小公司RD來比吧??
最後還得看地區，別拿竹科、北市的薪水來比鄉下地區的公司
這些都是現實上的差異..
如果覺得薪水很低、公司很鳥
大可馬上丟出辭呈，順便跟老闆說一聲
老闆你給的薪水低到爆，你以為我真是猴子哦?你開公司也開的太失敗了吧
然後拍拍屁股走人~~
可是我遇到太多同事，只會跟我抱怨公司真的很鳥，薪水給的很少
我跟他說，對，公司真的很爛，我也這樣覺得
我們都要為自己的未來考慮，要想辦法往上爬換更好的公司~~
如果你真的受不了，就辭掉吧
結果他回我，可是我看過附近的工作，也都一樣爛，換到那都一樣
而且如果換工作，換到更爛的公司怎麼辦?
我還真想笑，連換工作承擔風險的勇氣都沒有，其他的還有什麼好談的?
結果就是，當我都離職了，這些人還是一樣，三五天抱怨著工作有多爛
隔天鼻子摸一摸繼續去上班~~
你說是公司每天逼他去上班嗎?還是他自願如此?
這是公司的問題?還是人的問題?我不知道
而公司徵人也一樣，不用抱怨啥新請進來的人很難用
把職位薪水、福利提高，公司制度搞好，自然就會請到所謂的"人才"
這社會原本就是不公平
就看你處的環境、時代、自己的努力和願意承擔大多的風險及機運了~~
neuron_0215 wrote:
我只想問如果真的有人才
敢開合理的薪水嗎
當然敢
但是也要你拿出實質的表現
今天六月初才走一個主任工程師
我們公司對於主任工程師的定義是要能帶人
處理一個案子中核心的部份
比如客戶問什麼功能支不支援
要能夠回答細節
該主任工程師以前是在小公司帶team
也有掛案子在身上
聽主管說給他的薪水他很滿意
來我們這裡之後不知道是水土不服還是怎麼樣
半年過去了
表現差強人意
一年過去了
表現還是一樣差強人意
我主管也因為這樣一直沒有安排人給他帶
也沒有特別刁難他
撐到今年六月初就自己離開了
離職前他說他覺得這裡每個人都很強
自己表現不好就先離開了
人才與公司看到的合理的薪水絕對會有落差的
大家都想要領高薪
應該先想想自己有沒那個實力吧
有實力就去爭取
幾年前有個國防役的RD到期了
直接就提出離職
公司開保障年薪1300K
但是他還是走了
因為有一間公司開保障年薪1400K
多了100K
聽他說很操
但這是各人選擇
我主管也只能祝福他
主管說每個人在他心中都有一個價碼
後來雙方也沒有因此交惡
該RD幾個月一次還會回來找我主管聊天打球
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