我覺得資方很有關係
之前不是有人PO台基電員工的抱怨文章
員工每天加班到12點，就為了達到主管的要求
好不容易3個月達成了
公司給的獎金下來了，到了主管手中
主管換了跑車，買了洋房
員工呢?還是領他的固定薪水
老闆做了什麼?督促ˋ督促ˋ督促 就只是會在旁邊督促
員工呢?拼命ˋ拼命ˋ拼命，做的半死
以前老闆賺大錢，會分錢
現在呢?
你不爽做那就滾!反正我再請一個，不差你一個!這樣的心態
還有我學長跟我說的
他們公司本來是5個老手在做
後來政府的22K政策
公司先開除3個老手，進3個22K新人
讓2個老的帶3個小的
等3個小的進入狀況，熟悉了
就再把1個老的也一起開除，總之只留一個老的就好
公司這麼做的確很聰明，老的薪水那麼貴，請個新的就好，反正才22K
等到3個22K的小子工作熟到不行，就把最後一個老的也幹掉
如果小子靠盃22K太少怎麼辦?就再找一個22K就好啦!
還有
之前上PTT求職板逛了一下
有個印象比較深
工作時間:半夜1點~早上10點
先整理菜，然後搬到車上
幫忙載菜到菜市場，
薪水25K
要熬夜又要開車又要搬東西
小7大夜班會不會好一點?可以吹冷氣又可以吃免費便當...
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我只能說22K真是資方的好東西，可以趁機做掉一些薪水太高的人
蛤?你說技術性高怎會被取代
資方會叫個22K來跟你學東西
學好之後就幹掉你!
你說你的技術性很高
如果真的需要好幾年才學的會!
那就恭喜!
反之的話~小心點!
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