菲比莉 wrote:
台灣教育失敗阿大部分(恕刪)
我忽然回想到我是怎麼進入資訊業的
包括同學在內
本文的內容就有提到
過去比較有學以致用的概念
其實換句話說
國中畢業不管是選擇就讀一般高中
還是技職高職
甚至是沒繼續升學跑去當學徒領一個月6000塊的薪水
當年的16歲小朋友
好像對未來就已經在心中有一份藍圖了
所以我們這一代的相關科系畢業生一投入相關職場
基本上基本的專業能力都還有一點
缺乏的
就是經驗
所以第一天去獨立作業基本上只要不要太難的
都很難有什麼問題
昨天我面試到一個24歲剛退伍的年輕人
看到他過去高職就讀餐飲觀光科
有丙級烹調執照
大學讀的是資訊工程
有CCNA證照
我就問了
為什麼高職你讀餐飲觀光
大學讀資訊工程
他說
他對蘋果產品有興趣
所以大學才決定轉系
我當下跟他講
其實大學的資訊工程跟蘋果產品沒多大的關聯耶
而且你考的是網路管理證照
又好像沾不上邊
要跟蘋果沾得上邊
你要讀的應該是程式語言
他說不出話來
我又再補.....
我們這個職缺基本上Linux 會碰的到
基本上不會碰到Apple.inc的任何產品
他只說
喔............
趕快草草結束
別浪費他的時間
等著下一位了
當下他是表示有意願
但說真的
我是不太敢用他
過去來面試也有遇過根本科系毫無相關的
直接問他
知道我們在做甚麼的嗎
他說不知道
不過他願意學
也很想了解
結果給他機會
第三天就不來了
只留了一句
[這工作跟我想的不一樣]
遇到來亂的也不少個
我現在終於能理解
為何企業徵才都要求相關科系跟有相關經驗的了
在這邊奉勸各位同學
及早規劃自己的人生
以免浪費自己的時間
也浪費別人的時間
jiunyiu wrote:
能進去的大多是有一定程度的人，相對而言極天兵的就會少很多
你錯了
人越多
毛就越多
問題也就越多
那位台大的護理師問過我
為什麼不待大公司要在小公司
我只跟他回答
小公司有小公司的好
我現在可以分享小公司的優點在哪
1.員工之間比較少有小團體跟勾心鬥角的狀況，有時還會比較像家人
同事就那幾個，每天相處就那幾個
要怎麼搞小團體?
就算有這種人
他也很難待的久
B遇到困難A會幫忙 哪一天A遇到困難B剛好知道怎麼解決就會幫忙A
如果來了一個會勾心鬥角的C
遇到困難A跟B都知道C的為人
怎可能幫他?
2.比較不太可能有那麼做的跟狗一樣 就有人在一邊爽的情況
大公司 一個主管可能底下要同時看著數十位員工
他可能只有一雙眼睛的確有些很難面面俱到
我曾經遇過一種狀況
大公司的外勤工程師有劃分區域
就是有一個人常常反映
他現在在某某客戶那邊'
有一筆叫修很急他走不開
問我們誰可以支援他一下
一次兩次都還無所謂
後來發現根本快常態了
有次他又求救
我們就看他那區的叫修紀錄
一看就只有要我們支援的那筆就沒更早時間點的叫修阿 = =
當下是回覆OK誰去支援
但私下我跟那個去支援的同事講好
不動聲色
我去他家看看他是不是在家
然後果不其然
因為他家是住那種舊公寓的一樓有鐵捲門那種
車開過去他果然在家一樓的客廳翹腳看電視吃蘋果
我也不動聲色
直接開走
之後講好他如果又在呼救
一律說沒空就對了
這是近千人的大型資訊系統業
然後
情況沒改善
主管很看重他
我就閃了
不好意思, 我用軍隊做個比較好了, 樓主的公司算是僱佣兵, 預計來的人有基礎訓練, 對戰場有基本的認知及技能。但新人以為他到的是傳統軍隊, 會先進新兵訓練中心, 但沒想到要開始出任務。snyilin wrote:
不好意思, 我用軍隊(恕刪)
看來你對職場的見解
跟
我對職場的見解
有很大的不同
軍中是義務
職場是責任
我是認為你要弄清楚這兩者的差別
以
師父領進門修行在個人
跟
嚴師出高徒
這兩者而言
我是不清楚你是比較傾向哪一種??
如果現在新鮮人求職
進到本公司行業別都要從
計算機概論
基本電學
開始訓練起
那我會建議從高職資訊科或職訓局從零開始
有一定的基礎後
再來公司上班
不然就很容易被職場淘汰
像類似這樣
或像最近很熱的9309090
被看破手腳
一年半後被龐大的董事會拔官
我認為在求職過程上
撇開那些奇怪的工作奇怪的行業
會被錄用原因不外乎就這幾種
他是相關科系
他有好的學習能力
他某一項專長可能是未來公司所需要的
但發現進來後
依賴性極重
被動
從不試著找答案，而是等著別人直接告訴他答案
態度懶散
好好溝通還會擺臉色
最後是你遇到這樣的同事
你接下來會怎麼做?
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