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被挖角,結果把我辭退了

我自己也是跟你一樣差不多狀況,被同業發現到我的專業能力。

薪資

舊公司實拿33,000$(調薪幅度不大,就算做超過1年以上,也不會加薪資)
新公司實拿37,500$(依照KPI及工作表現,年資每年增加千元)
整整增加約4,500$左右

福利

舊公司機車每個月補助1,000$
新公司機車每個月補助3,000$(實報實銷,打統編,放假也可打統編)

舊公司三節1,000$~3,000$家樂福禮卷(最高拿3,000禮卷)
新公司三節1,000$~5,000$現金紅包(依照年資增加,無上限,每年增加1,000左右)

整體來說,舊公司服務約3年7個月左右,剛好無意間被同業看中,默默的離職成功!!

其實工作就是這樣,貨比三家不吃虧
不是經理的問題,是老闆的問題,既然你不會回文,多說無益
你一定是瘋了 wrote:
最近換了工作,算是被...(恕刪)
文憑有什麼屁用?
我學歷也不高
賺得屌打你那個廢物經理
不過他已經不是你的廢物經理了
學歷高低不代表能否有出眾的表現,但自大和傲慢,說謊,欺騙卻是職場不容的,能面對才能真實認識自己

沒法建議樓主,樓主應該是失業狀態,要爬起來就要改掉自己懷毛病,除非自己幹,否則你這樣的態度,40歲還好,體力還夠你有一餐沒一餐,不用到了50歲,人生災難隨時開始。


以前的文章内容不一
定期説方言的常犯
我個人覺得
如果真的謙卑
應該會自我努力
如果是我
我完全不會去
懷疑或挑戰主管的地位
老闆有句話很好
他是陪老闆打拼的人
而您是什麼
您能力再好
但少了這企業裡
人脈跟經歷
還有
為何沒有去想想
這十幾年
為何不想辦法
把假的變成真的呢
如果誠如您所言
您是有能力的
那去上個基礎學歷
然後考個在職班
很難嗎

進去新環境本來就要先蹲
你敢打槍經理
說明你的問題不在文憑
是在職場倫理
學歷問題不大 而是樓主失去了人和~

其實認知自己是技術能力 就用技術實力去解決問題...呈現自己的能力與價值

樓主的問題是讓經理認為你是取代他的障礙而非助力...

這也是企業主比較不想看到的場面~~ 其實不管那經理能力如何 但你都該選擇跟他合作而不是對抗

再者有些議題溝通 有時候顧及他人面子私底下指點他 比會議中明說讓他沒面子有用多了

前者你可以贏得他的尊敬 後者有的人會覺得被挑戰羞辱了....

或許最近幾年..
有的國中畢業跟大學畢業是差不多的..
就端看是頭還是尾..

只要英文手冊能看..就算大學畢業了.
有部韓劇叫「未生」
看一下吧!
一開始的情況你跟男主角很像
超低學歷
一樣是被朋友介紹到一家大一點的公司
也是被說是高層的紅人
公司大家知道他的學歷後
一樣被公司其他員工看不起
後來一樣被Fire
我還是以為你是在說劇情咧!
這真的是你的真實狀況嗎?
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