40歲軟體工程師面試心得

derrengay wrote:
科技進步那麼快，隨時都可能會被市場給淘汰掉
我看我老爸也是走資訊類的現在還一直在巨匠補習學習新知
真的很厲害!!

皇甫子崚 wrote:
我是個40好幾歲近50歲的軟體工程師
之前最高的工作職位是軟體研發處的處長
整個部門也有30幾個人
不過 那也是我的最高峰了

年輕的時候一路工作都在軟體技術研發上
覺得只要技術好 哪裡會找不到出路
到了年紀 工作又沒了時就如同上面幾位所說的
真的需要靠人脈介紹 只可惜年輕時候不懂經營人脈
現在需要了 就沒有人脈可以用了

從2014年底部門解散 一直到現在2019
剛開始找工作 對方認定你的技術沒問題
但就是嫌你老阿 怕帶不動你啦 怕技術比你差啦
怕你是不是嘴巴講得好 實際不能用啦
一堆莫名其妙的藉口都成了你不錄取的理由
慢慢的 時間一直走 5年了 軟體技術日新月異阿
沒有穩定的工作收入 也撐不了我繼續追著技術跑
現在呢 好不容易找到了一間學校電算中心收留
卻發現自己以往引以為傲的技術都落伍了
而且自己年紀更大了
也不像以往能專注於程式開發上了
說真的 我也迷惘了

昨天中心副座跟我說
學校阿 你知道的 就是個好養老的地方
別太大壓力 別想太多
我不知道是客套 還是反話敲打 抑或是真心
我只知道 為了生活 不行也得行

奉勸現在還年輕 還在軟體界當工程師的各位
台灣不是個重視專業技術的環境
為了未來 人脈才是王道 要好好經營

同樣也奉勸各位年輕的主管
人都會老 有些心態要不得
總有一天會輪到你

也給各位同樣在這軟體戰場上的老兵夥伴們
過去的輝煌 留在心裡就好
未來的日子還很長 家裡需要你 加油

Lisa_Hsu wrote:
最近慘痛的例子就是南山SAP導入案
原先各種個別小系統並非不能用，大筆一揮盲信老外結果損失慘重

clonechen wrote:
小弟是一位40歲的軟(恕刪)

always CoCa Cola wrote:
台灣電子產業練基本上大都沒甚麼高深技術可言, 這點真的不要懷疑了

always CoCa Cola wrote:
當你混了十幾二十年後離開, 其實老闆非常容易找到一兩個人取代你原本的工作,
因為你不做多的是人可以做, 就算短期間會有所影響, 但很快就可以解決問題了,

jeel54321 wrote:
不管技術好不好，請多多充實理財知識，至少要跟本業一樣看重，這才是真正不怕老闆解雇的東西。