2. 這是台灣企業的通病，沒學歷就沒位置。...人才就該留
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)
你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表現了充分的積極度與配合度
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升
簡單的說
你認為他的工作表現上是可圈可點
但沒什麼私交
在某年的人事晉升
你把他提報升等為課長(副理)一職
而新來的人事主管在調閱人事卡
發現當年只繳畢業證書影本
而未繳交在校成績單
於是就很龜毛的打去學校詢問
一問才發現根本沒這位員工的學籍資料
人事主管先詢問了你
表明該員工是用假文憑任職多年
希望你能做出處置
你會？
1.依公司規定，直接開除
2.裝傻不拆穿，但也不升等了
3.唯才是用，力排眾議
看了看你之前發文的內容......
你開頭的這段說法就不太具有可信度了
後面還很開心的說：
「已經不再願意花時間精進自己」
「上班就推託扯唬」
「下班就放空打電動，手機關靜音」
「根本就不想理公司的事」
「但我也不擔心被資遣什麼的」
「因為，我已經有完整的資歷了」
簽名欄：
「自從我用了假文憑 不但人變帥了」
「頭腦變聰明了，連績效都拿A+呢！」
「你說是不是很神奇啊？」
我要是你公司的主管看到你在01這個PO文......
應該沒有任何遲疑的炒掉你
並請人資向你追償公司溢發薪資及損失
同時報警處理，公訴罪喔
再說句更難聽點的
如果我的部屬偽造學歷進入我的部門
但卻戰戰兢兢幾年後在網路論壇大放厥詞
說當年自己偽造學歷如何如何才有今天
你覺得做這種違法的事還得意洋洋的分享
連判斷是非的頭腦都沒有了
主管會升你這樣的人職嗎？
再仔細爬一下你過往的發文......
實在無法確定你現在是在說故事
還是這真的是你的經歷......
某上市公司的大老闆下軍令說不得加班超時
但某工程主管常常加班超時
但工程主管能力強責任心重
偏偏被勞檢抓到超時嚴重
老闆因違反公司規定造成公司名譽受損
開除了工程主管
但....過了一個月後老闆開了個子公司
請這個工程主管去當總經理
規定是要遵守的因為如果不遵守
要如何管理後面的人
但法不外乎人情開除優秀的人
也是公司吮損失
肥水不落外人田最後還是想辦法找回來
講句實話就是演一場戲讓這件事情
平安落幕
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