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職缺

有面試過某上市公司的機構缺
基本上現在機構RD就是要常出差大陸
但是出差沒出差費..只能報加班是啥鬼阿?
然後面試主管還直說計較加班費的..
考績評比到時候會很差
反而不計較的公司不會虧待..
這很擺明就是要凹你阿...

出差方式還是去2週,如果有問題可能會延長到1個月
然後返台1週後在過去大陸..
無限輪迴..

這種出差方式還要人家不要拿出差費&計較加班費
真的是要找奴隸而已..

只能說待遇才是重點
現在太多公司都喜歡用常態出差來取代常駐..

洋平太 wrote:
有面試過某上市公司...(恕刪)


1x年前待過一家"非"上市櫃公司,只是台灣的中小企業

年輕不懂,出差大陸不知道有出差費這東西

不過都短期出差,但是最長有過一個月左右(多約1-4周內)

主要工作地在上海

公司包吃住,吃的部份請了一個大陸阿姨煮飯大家一起吃(含中午+晚上)

住的部份跟老闆一起住公司,睡地板

老實說我覺得看了不一樣的東西,還是蠻感恩的

對沒出過國的小毛頭來說(現在大家都經濟能力強,出國容易)

是很不錯的經驗

假日出發或是假日回來個人都不在意,只覺得有看到不一樣的東西

甚至到對岸沒有周休二日,星期六早上要上班一樣覺得可以適應

大概很難找到我這麼好的員工了......
shen811227 wrote:
我有興趣我願意踏出台...(恕刪)




看了半天你沒發現個重要問題?
一大堆人說出差沒有以前待遇好了,新人再抱怨嘲諷老闆,老人再煽風點火大陸“爛”!
但是沒有一個人觸碰問題的本質,為什麼現在待遇大不如前?當然是臺灣越來越沒競爭力了.臺灣玩的這套,對岸也在玩.大陸人有病還要高價請你去?沒有競爭力利潤降低,臺灣老闆當然低價外派啊…一幫人扯東扯西沒一個人看到本質..
臺灣爛掉咯…還是那句話.想盡一切辦法逃離,各人自救吧!
kun429 wrote:



不想去大陸見識...(恕刪)




看了半天你沒發現個重要問題?
一大堆人說出差沒有以前待遇好了,新人再抱怨嘲諷老闆,老人再煽風點火大陸“爛”!
但是沒有一個人觸碰問題的本質,為什麼現在待遇大不如前?當然是臺灣越來越沒競爭力了.臺灣玩的這套,對岸也在玩.大陸人有病還要高價請你去?沒有競爭力利潤降低,臺灣老闆當然低價外派啊…一幫人扯東扯西沒一個人看到本質..
臺灣爛掉咯…還是那句話.想盡一切辦法逃離,各人自救吧!


這是我回復別人的…你看看這個邏輯對不對?
正常吧,現在年輕人聽到出差就很害怕
覺得自己賺的少很想大賺一筆,但給他出差機會,他又害怕環境改變、遠離安逸
我之前也常常去大陸....

但是老實說 為何以前請的起台幹 現在請不起了呢?

因為台灣的老闆大部分都爛了

我猜想樓主這間公司大概也不例外吧?

以前請台幹過去時

會考慮你的家庭 會考慮你的薪水 會給你機票回台灣 會規劃你的升遷

現在台灣的老闆

1.只願給台灣的低薪
2.只願給破舊的宿舍
3.巴不得你死在大陸賣命 隨便給幾張機票
4.升遷? 在大陸呆一輩子吧

結果有能力的老鳥學乖了 當然就不會去這類公司

結果就開始拐年輕人
1.因為你沒經驗 所以薪水當然低些
2.給你破舊的環境是磨練你 要累積工作經驗
3.沒有貢獻 幹嘛回來
4.不是派駐 是出差 所以只有打折的出差費 一年出差12個月剛好而已
5.沒週休 大陸工廠繼續賣命吧
6.等到陸幹練起來 就把台幹幹掉...換更便宜的

這不就台幹 這叫台勞 還是台灣人賣自己人的台勞....

我想如果公司條件夠好 自己人都會去了 怎麼會去外面找新鮮的肝呢?
哪一行業的啊@@?
你確定都沒人去?
說說我個人的經驗好了,十多年前公司要找人去美國客戶駐廠,全部門不管比我資深或資淺的,都害怕英文無法溝通而無法勝任工作;但為了能多賺出差費(當時一天是50美元),就硬著頭皮自願出差;想不到在客戶那工作比台灣輕鬆多倍,還能在全英文環境下學習。老外幾乎周末下午早早就不見蛋;而且在那還有機會跟總經理吃飯,能見度大增。就這樣持續幹現在;或許現在有這樣的機會不多,但能出台灣這個小島到外面的世界見識一下,實在是讓目前的年輕人,體驗人生的一個不錯的選擇。

Kobe Chiu wrote:
公司想補人 , 找...(恕刪)


Cp值不高就不會有人去
這就是台灣上市公司、帽子公司在中國河南的台籍午餐

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