algerno2 wrote:
孩子...照你的邏...(恕刪)
師傅為什麼沒工作???
我不是說了留幾個師傅就好剩下就是學徒跟建教生???
是你見的少還是???
你還是先想想為什麼現在有這麼多傳統行業都面臨斷層的問題吧...
大師傅...
algerno2 wrote:
所以大大...我就...(恕刪)
對阿 我都是/8沒錯
學徒為什麼要提早 做那些動作 是因為12點去便當買回來12點多了 師傅吃不上飯
5點開始打掃 掃到完5點多了 帶班的師傅 要求他4點:30就開始準備為了讓師傅能準時下班 也不會被業主 囉嗦
另外我說師父要他在旁邊看 是因為他事情做完了 要師傅教他上強力膠
結果師父跟他說 你自己看 因為師傅要摸魚 要有個雜工
結果他馬的 他要他自己看~這叫帶學徒 5分鐘重點講完 如果他做不好 你可以不理他我沒意見
問題是連講都不講 說不知道 然後一句你自己看
就倒多少 不要多的太誇張就好 最邊緣懸空
手拿穩 不要重複去回到強力膠 最基本就是一次刮下來 一次刮一個三分之二撇仔面
等你熟一點 再去帶 不要一次玩太多膠 最後找懸空邊收下來
又不是做櫃子 又不是教圖面 又不是教放樣 又不是教在牆上弄強力膠 在櫃子上弄膠 是有沒有這麼糟蹋人
所以我朋友常常在罵 明明丟塞呼(明明就師傅) 專奏幾瓜 塞阿待(專做一些學徒在做的事情)
另外 我幫你把你要表達的 講出來 避免其他人誤會你
你所謂的師傅 分兩種
1.領老闆薪水的師傅 有做有錢過一天鑽一天 不出包不帶責任都沒關西 輸贏老闆的
(學徒也是老闆付薪水 所以教不教也沒關西 老闆談的價錢比較好 所以養學徒沒差)
2.自己出來接一些小工程的師傅 等於自己是老闆 要拚自己的經濟
(自己做或是自己找的師傅一定要夠強 因為利潤比較差 學徒一定要物盡其用 )
但是大大 你有沒有覺得 上面那個老闆跟你自己接工作變成老闆 好像哪裡有點怪怪的
難道上面的老闆不希望工班 像你自己接一樣強 付一樣的薪水 你們可以好好把學徒帶強一點)
所以其實根本就不需要牽拖誰是老闆 而是師傅轉變成老闆的心態上 就扭曲了~
你提早做完那些利潤 請個時薪140的學徒一定購 但是你根本不想給學徒140的薪水
因為你還是在糾結你自己的那些利潤
一開始是師傅做給徒弟看，看個幾遍就要徒弟自己做做看，師傅會在一旁指導。
三個月後，強迫徒弟獨立。
獨立前薪水三萬七，獨立後四萬。職稱，護理師。
有的大學剛畢業的新人真的白紙一張。薪水一樣三萬七。
師傅如我薪水七萬至九萬，帶一個新人，醫院要多支出是我這份薪水啊
當然，因為這一行不會有出師，大家就同事關係，領醫院死薪水。比較單純。
我要說的是，新人都是白紙，各行各業都是。但是勞務是有價的。
為了培養一個什麼都不會的新人，我其他什麼事都不做，就只要看她做事。
直到三個月後她能獨立。
所謂獨立依然是新人，各方面缺乏經驗。。。也是希望她有成長，才會投入時間精力。
這是企業的用人模式。
樓主個人(自己也是勞工)卻要請一個助手(名為學徒)，
如果是要分擔勞務，至少要符合勞基法。(不求高薪)
如果是一身技藝怕失傳，要栽培接班人，可以其他如包吃包住提供服裝交通費，減低學徒生活負擔。然後800不是薪水，那叫零用錢。因為只有兒子可以符合資格。
我老公去年去當水電學徒(前二週1200~三週後1500),他可獨立做一間浴室。
另一學徒就是老闆兒子($800~)而且不打算加薪。但很用心教。
可是水電學徒超辛苦的(打地板，打牆，扛水泥)做一個月我老公就辭職去公家機關上班了。(薪水還比較高
)而且他再也不敢說現在年輕人怎樣草莓不學一技之長。。
他離開水電三個月，手指還麻麻的。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
內文搜尋
從 APP 打開
X