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台大機械碩士起薪


櫻樹抽芽時想你 wrote:
同意很多人說的 台...(恕刪)

文章看清楚喔人家是想拿58k,樓主的公司只能開出46k的薪資,所以現在被打槍的是樓主的公司!
cykuo919 wrote:
怎麼變成取暖了? 我只是訝異怎麼臺北有人以58k錄取台大機械碩士新鮮人,是圓是扁的都不知道,一起薪就58k,台大機械碩士行情在台北現在這麼好啊? 如此而已
這個職位已找到人了,48k,今天來報到,前半年我會讓他先學習,轉調其他單位的不算,我部門目前五年離職率仍然掛零。


讀台大真好,前半年學習!怎麼和我公司一樣三個月內都是看資料,之後也沒接個專案!真羨慕有好的禮遇。
只能說要找對的主管與對的公司才會有前途......

511 wrote:
讀台大真好,前半年...(恕刪)


機械產業研發,除非是同業挖角過來,前面半年大部分都是學習而已,哪有可能一進來就挑大樑,創造利潤,剛畢業新人第一年無產出是正常的。

bear753951 wrote:
看了本文,一堆電系...(恕刪)


我是老機械人了,看到年輕一輩機械人,機械人成長無法脫離工廠,
偏偏台灣工廠都已外移,想拼又沒舞台,處境堪憐。
還在學校的,還是學好外文,到美德日去吧! 那邊待遇比台灣好太多了!

笨的人 wrote:
文章看清楚喔人家是...(恕刪)


你沒看清楚,是這個工作新手短期不可能有產出,只能以46k當他學習期薪資,傳統機械產業跟IC電子業是有差別的,我覺得這個台大生很聰明,未來可能很好用,想想而已,真的叫我以58k請他,然後多出來的12k壓力我這個主管幫他扛,我頭殼壞去了?
後來這位台大機械碩士打來問人資有沒有錄取
人資跟他說我們的offer跟他希望有gap,所以後來決定用另外一位人選
他表達他有想來 因為我們的文化跟做的事情他喜歡,薪資其實都可以再討論的
人資跟他講,降價以求是沒必要的,短期接受,心中還是覺得委屈,也是待不久
所以祝福他能找到心目中的理想工作。
回您前2篇

若當做人才投資向上面爭取也不無不可,只不過價位落差太大,更高管理層不一定買單.除非更高管理層也面試過且整體感覺更好.
您面試時都說他很聰明了,若看得出積極進取,態度良好是可以培養.

這位新人弱掉了,當初是薪水問題,後來又回頭問人事有沒錄取??
不是回頭問人事不行,是價差太大,心裡就要有找下一家的打算....
若各方面都契合,當初談就要有折衷的概念!若是薪資不到位,又想回過頭來上班那心裡多少都委屈.

cykuo919 wrote:
人資跟他講,降價以求是沒必要的,短期接受,心中還是覺得委屈,也是待不久...(恕刪)


人資回答得很合理

的確,如果預期薪資低於OFFER的內容,那就別強求,進來之後也待不久的
我是之前留言的台大碩, 十幾年前起薪52300那一位
我是建中台大台大碩,也就是鄉民說的血統純正,但是坦白講我在校成績很差。

我當年找到工作時,公司協理說,同樣是碩士,公司給你比清華與交大多兩千。比起其他學校多四千,你不要讓我失望。
剛開始工作什麼都不會,我連公司的產品是什麼都不知道。(外商高科技產業)前十個月的工作內容是,上課,自己讀資料,出國見習公司的設備生產線,真是爽到不行,在辦公室每天和其他的同事玩經典連線遊戲AOE, RA 還有CS;產值當然是零。
回國後開始真正的工作,辛苦兩年後拿到公司的該年度總裁賞,升任高級工程師的時候,分公司總經理還跟我說,你只比人家貴幾千塊,實在是太便宜了。年輕的時候呆呆笨笨,只覺得這話聽得很爽,現在才知道,根本就是賤賣。做了六年多,薪水只成長30% ,比起其他三流人才大概也不過多個15% 。(後來跳槽,第二間公司開價多40%。做了五年後薪水又成長40%,休息一年後再跳,新公司開價多60%。本人比較庸俗,對我來講工作就是一份收入而已;錢沒有到位,什麼理想抱負都是免談)

我覺得你沒有錄取他是正確的。第一點他可能做不久,第二點他應該也不會是貴公司需要的人才。真的錄取他,基本上是雙輸。




acbc wrote:
我是之前留言的台大...(恕刪)

大大請問 譬如月薪六至七萬
以你本身 每個月可幫公司獲得多少淨利?大概就十至十四萬這區間?

或可能是二十至五十萬區間?


一年下來 總收 。連同獎金 譬如一百三十萬。

所創出的淨利約多少?



突然有些好奇業界任人規則。

就是說一名員工 需創出薪水幾倍效率才行。



。。。。。

樓主

這位求職者起薪拿四萬五 假設啦

若第一第二個月 皆可創出 月淨利二十至四十萬效率

之後持續下去 或積效更好

能第二個月之後就開始調嗎?

譬如六萬 七萬 八萬薪這樣調下去?


不可否認 應該還是有少數人 一人可給出三名已算是很不錯員工的效率。

等於請一人 抵三人。
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