liang1010 wrote:那就錄取他媽......
我面試過最扯的是「什麼時候可以來工作？對方回我：我要問我媽媽」
neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
這篇看了看...說真的...只能說是一篇如果樓主發的感想文...
其實也不用想太多...只是時機點沒到...
我舉我以前公司的例子...
公司有徵倉管人員,主要工作內容是備料,送料到產線,及年中年尾盤點...
基本上,倉庫跟產線只算的上下層,有送貨的電梯可用...
然後倉庫是一般樓層,所以都有空調及冷氣.而非一般在偏遠地方或地下室的倉庫區...
公司找了幾位來面試的...有一位我請它的原因是它說它肯學..起薪呢.我就直接說白,沒經験26000,以前有全勤1000,現在被公司取消了所以新同事進來沒有這筆,老的同仁也沒這筆,試用期三個月~
有想做就來,再來就看你試用期三個月內的表現...
結果呢..頭一個月就一堆同事抱怨他備料慢,不專心,根本沒想學等等...
而我也找它跟它說了工作態度等等,而且也跟它強調試用期間三個月內,我們公司可隨時石決定是否要正式續聘或是直接解除合約...
然後老闆一天找我過去.把我臭罵的亂七八糟,因為老闆不喜歡它,
而我直接回老闆,我要的是肯做事的,沒經驗有沒經驗的好處及薪水..
不然你想花多少錢請專業人員,老闆這時語塞了...不敢說了..(癈話它只想愈便宜愈好)
然後在第二個月,我就直接跟它說,你不符合本公司的需求,所以不必等到三個月滿,公司按勞基法給你一定的工作報酬...
過了幾天..這位沒符合的家長打電話給我,然後說了一堆,說沒了工作它心情不好什麼的之類的..
我是很耐心的一一回答,最後它又跟我說到支遣費之類的..而我也明確的回答它,這是公司在面試時就己經先說好的,只要符合勞基法內規定及己先有告知本公司有試用期限及其內容(勞基法內沒有所謂試用期),求職者同意上班就沒有抵觸勞基法內的問題..
然後最後這位家長突然冒出一句要去勞工局告我們公司..我也跟它說..如果我的回答你不能接受,哪就請你去勞工局詢問吧!
再來就沒下文了..
就再慢慢找吧..急不得的,還有為怕版上有人覺的26K過低..我先說一下當時政府主導是22K....一堆企業也22K...
我找人沒經驗就先26K...不是我黑心唷!!畢竟我也是領薪水的主管也是從基層上來的....
>>> 有3位提出貨品太多可能會記不住,是不是可以再多請一位助理之類,順便提出能否加薪的問題
>>>(我們所進的五金品項不到100件,並且每個品項都有關聯性,差別在品牌的不同而已,我認為記住不難)
-->(這裡可做出五金商品的圖片及手冊,讓新手可以看圖看手冊及品牌,也讓新手易上手,而不是一接觸就先背一堆五金,也能夠降底出錯的機率,並更能提高工作效率及員工穩定力)
neal hu wrote:
但求職者的在面試心態面問題、才是我發文的主因(恕刪)
深感認同，只能給予同情的眼光
小弟不知您是不是好老闆
也不知道您開的薪水是否符合那職務的工作量
但卻從您的文章看到了台灣年輕人的不懂事…
儲備幹部..不就是這樣~我又不是說幹部
業務不是也都這樣~我賣給你的不只是產品而是未來..
傳直銷不是也不斷洗腦~
坦白說他們都沒騙妳..只要你夠努力真的..
seafood 也在搞心靈哲學
叫男女朋友老婆也不是這樣..
我以前同事的老公
也是~
親愛的老婆生日快樂,希望妳永遠18歲..妳的照顧讓我無憂無慮的讀書上進~然後我們要去環遊全世界~
嘴巴銳利的很
有多少男人功成名就就~
環遊世界會不會實現~
人家曬恩愛..也不好意思去妒人家草
老實人不會去說以後會怎麼樣,也不會去開什麼票..
產品50元就說50元
但通常就跟這個老實的老闆一樣
沒有人會跟你老實無趣沒有夢想幻想的人在一起
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