一個人可以做二、三個人的工作，明明效率大增，主管也不敢聲張。
效率提升=eps提升，可是最後那個主角好像是離職了，這是怎麼一回事？
跟樓主這篇聯結起來，就是很多產業在管理上無法提升，導致競爭力不足，再來給低薪。
然後低薪之下，增進管理與效率的動力又沒有了，所以就原地踏步，惡性循環。
Eason_cheng wrote:
台灣的錢都是賺進老...(恕刪)
Q:台灣的錢都是賺進老闆跟股東的口袋裡
A:不進老闆口袋不然進你口袋嗎 你只是領她薪水的啊
股東有出錢 老闆有決策 不然沒人當股東投資 老闆要周轉不容易啊
其實我也得說，老闆的壓力絕對不比員工小 甚至比員工大太多
大則要養活好幾個家庭 因為要發薪水 要給股東交代 還有維持公司
若有上市上櫃 還要怕股價下跌 還有公司訂單等大決策 都是老闆跟董事做決定
還有就是真的多少本事領多少錢
除非老闆真的太超過塞太多工作給你 不然努力提升自己才是關鍵
至於要當老闆還是員工 就看你自己
不想背責任就當員工 想走提個辭呈就能走
至於想當老闆 就做好背負公司營運跟員工生計的覺悟吧
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