paul_1116 wrote:
恩所以之前我都不太...(恕刪)
請問 樓主 是在 華為 上班嗎？
據聞 華為 薪資高, 華為工程師年薪是 台積電工程師的兩倍？
如果是真 台灣的 宏達電 就沒救了
配股跟分紅多寡跟你公司當年EPS表現成正比關係 .
外資持股比重高不高跟你這家公司獲利 , 營運 , 產品 , 未來成長有關 跟配股分紅多寡沒關係 .
70% 持股是指開放市場買賣股數的7成 而不是台積電總股數的七成 .
本人一位親戚就在台積電
在這兒比台積電華為 ; 比平均年收入實在沒意思 ，誰做得久、生活物質過得爽比較重要 。
oyak00 wrote:
華為非上市公司，99...(恕刪)
他當年是碩士畢業，進公司工資7千多，離職前漲到1萬1左右。年底獎金每年都是10萬左右。工作就是基站安裝建設維護，一開始東北後來去中東。
paul_1116 wrote:
我不是在華為，不過最近倒是與華為接觸非常多，他們算是我們的供應商
至於華為年薪部分，我有問過他們，他們每年4-5月時會發紅利，聽說那是他們最期待的
之前有看過報導，華為年薪超過人民幣百萬的有超過一萬人，不過我也只是看到報導而已，這部分連一般華為員工都無法確認
不過有一點傳聞是真的，就是華為員工到了45歲後，很大的比例會被優退
推版主這種實事求是的精神！
知之為知之，不知為不知，僅就自己所知而分享。
一路看下來，版主都秉持這種精神，
幫版主按個讚！
不像某樓亂屁，自己沒接觸過的東西也敢大放厥詞；
關於華為的薪資明明只有華為的資深員工有資格分享，
甚至連台積電也能拿來胡謅，殊不知M01上有多少台積電員工出沒，
果然下層樓馬上被打臉，高下立判！
既然在「職場甘苦談」，版主可否分享與大陸同事相處之經驗？
真的有所謂的「狼性」嗎？
聽說相較於台灣員工，大陸員工比較敢放砲跟爭取自己權益？
prettyday_45 wrote:
推版主這種實事求是...(恕刪)
既然在「職場甘苦談」，版主可否分享與大陸同事相處之經驗？
真的有所謂的「狼性」嗎？
聽說相較於台灣員工，大陸員工比較敢放砲跟爭取自己權益？
我現在工作的公司(在上海)，除了幾位老外之外，沒有一個台灣人
所以的確有大量的工作時間與大陸同事相處
首先你提到的"狼性"
我認為依照產業不同而有所差異
大陸的IT公司或是互聯網企業，狼性的特徵的確是處處可見
例如前幾樓談不少次的華為，就是一家有名狼性特強的超大企業
但是我公司屬於文化娛樂產業
因此狼性的特徵並不明顯
至於放砲部分
台灣員工大部分是真的比較溫良恭撿讓
因此放砲的聲音的確是比較小一點
不過
我個人倒是挺支持下面的人隨時放砲
會放砲的人，表示有在思考
而且只要是有效有意義的放砲
都是可以開放討論的
此外，你提到大陸員工比較敢爭取自己權益
如果你說的是與台灣員工比較，那的確是比較明顯
在台灣，挺多台灣員工不太擅長主動提及薪資增長的要求，我認為有兩方面原因：
一方面是台灣很多中小企業本就不常調薪，一般員工認為不調薪也屬正常 (這一點我個人覺得挺悲哀)
其次是剛剛提到的台灣員工是比較溫良恭撿讓 (大部分)
但是在上海，由於幾乎大部分的本地員工都是每年調薪
加上教育與習慣使然
是真的都會比較主動提出自己的加薪需求與福利要求
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