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美光傳提告百名跳槽員工...為什麼當初不加薪?


Drango wrote:
過去做一樣的事情,...(恕刪)


過去做一樣的事情,卻可以領兩倍或是三倍的薪水,就算用完被丟掉也OK

真的,要是我也想去,做相同的事,領三倍薪水,真的是超爽,也代表自己會的技術被看重,工程師有時候要的也是這個,其他產業沒被挖的只是在喊酸吧!!

魯拉拉拉 wrote:
其實就算被限制出境...(恕刪)


"台灣人真的還是喜歡台灣,多花點心思留住人才吧",
這就叫是兵敗如山倒吧,士兵都帶槍投靠了,現在倒的可能是台灣!!
fabulous2600 wrote:
過去做一樣的事情,...(恕刪)


其實,很多在大陸的台商也常常抱怨陸籍幹部常常為了蠅頭小利跳槽。

事實上,很多中國勞工腦袋很清楚,知道再怎樣努力都是幫老闆打工的。只有趁自己有價值的時候賺錢,所以常常沒幾年就跳槽到外商或是陸資企業。

坦白說,這樣的作法不就是歐美企業重績效、依照績效與功勞談薪水的模式嗎? 我個人認為只要合法,員工要往更好的公司發展並沒有對錯。

Tom_Deng wrote:
幾十億幾百億但是稅...(恕刪)


喔!? 這麼不賺錢啊董事會跟老闆們還可以超跑,房地產,豪宅一直買一直買喔!?
反正公司賺錢是公司爭氣,公司虧錢都員工的錯
難怪公司利潤每年還是有2-3%的增長但員工薪水卻倒退回16年
就是有人被賣了還熱心的幫忙數鈔票阿
由此可以看出分紅階層應該不高
No rest, NO mercy, No matter what

JasonQ wrote:
我是很好奇,美光到底是真的掌握證據? 還是單純的靠商業訴訟來牽制對手?


我也很好奇
甚至
其實我會懷疑這很有可能是
慣老闆隨便捏造出來用法律去騷擾跳槽員工的藉口
不過
把這些藉口跟單純的KNOW HOW畫上等號
我認為是很不道德的
小弟是沒人要挖角不然一定跳槽
有機會去大陸看看,不管是好是壞,我覺得都是很棒的人生體驗
小弟我所待的產業,幾年前就有一票人西進去大陸的陸資廠工作,目前為止,有些回台了,也有些爬上去了,所以能力還是最重要的,不見得用完就丟,但千萬不要以為留在台灣就很穩定,台灣公司也不是慈善事業,台廠在資遣人員部分,也是沒有在客氣的。
針對這點來說一下
台灣法律在保護勞工方面真的是很無能
但台灣人一般講求"情" 所以通常比較留情面
要資遣還要談時間 (過年前不裁員之類的)
陸廠通常比較沒在管的 (因為法律也不管啊), 所以台廠還是相對客氣一點

calvinliu2016 wrote:
台灣公司也不是慈善事業,台廠在資遣人員部分,也是沒有在客氣的...(恕刪)
My Flickr: www.flickr.com/photos/wuwaiter/
我師父台廠待了15年算是元老級的,所以薪水超高,先是被從副理退下來,接著沒多久就被資遣,公司並非沒賺錢,只是換一批成本低且新鮮的肝,台廠哪裡有情,真的不要想太多

ake999 wrote:
用完就會丟了呵呵呵...(恕刪)


就算是回到標準薪水 也多賺了兩年 不賺? 另外要是兩年後沒減薪呢?

資方:你就值這個價 勞方:可對方願意出更高的薪水耶
資方:他是騙你的 過兩年降了 勞方(OS):過兩年降也比你他媽的不加薪好
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