水果日報：工作太血汗不是「一例一休」的錯 (第15頁)

gray48816
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141樓

2017-03-19 1:45

sroach wrote:
好多人都喜歡舉澳洲薪水多少，為什麼這邊的老闆只肯給多少所以老闆有問題。其實這種說法很很好笑得，只是當事人不知道。

舉個例子，越南的國民所得是兩千多美金，所以一樣的工作，薪水只有拿到這邊的一成並不奇怪，按照此說法，越南的老闆通通在虐待員工囉？

所以越南就是落後國家呀~
各國間的國民所得差異大家都知道
但這不是求職者能掌控的~求職者只需要在乎最實際的薪資待遇~
只是澳洲工作在這幾年也成為大家的選項之一
那麼在台灣損失的就是開不起高薪徵不到人的老闆了
反正分析了一堆...沒法給高薪的結論就是沒變

敝公司一名重要的年輕主管，年薪100W...
但最近找到新加坡相同領域的工作，做一樣的事情不用加班就有300W
就舉家帶眷過去了~老闆無奈想留也留不住
嗯哼

七七三

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142樓

2017-03-19 1:55

gray48816 wrote:
所以越南就是落後國...(恕刪)

越南人來台灣這邊工作薪資是越南的好幾倍,越南政府看到這樣決定學台灣的一例一休難道這樣越南人工資就能提高了??

OppoSKY

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樓主

2017-03-19 8:17

煙火碰碰 wrote:
一例一休真的我們全家...(恕刪)

說的好，因為大家都不能面對真相
一例一休本來就是三贏的政策！

Shuuta

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144樓

2017-03-19 8:22

gray48816 wrote:
...(恕刪)敝公司一名重要的年輕主管，年薪100W...
但最近找到新加坡相同領域的工作，做一樣的事情不用加班就有300W
就舉家帶眷過去了~老闆無奈想留也留不住
嗯哼

~

將職場中求職求才的活動化約到最簡，不就是一個買賣的市場~

自己出價不如別人，哪來的立場要求別人非得賣你不可？~

Shuuta

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145樓

2017-03-19 8:28

budinx wrote:
如果是這樣，那這些政策不就一點用都沒有？都是要靠自己爭取的話，那政府也可以解散了，反正都是要靠自己，幹嘛納稅養政府您說是吧？

很顯然的答案是：不是~ 幫不了你

勞方 VS. 資方，政府沒有介入的話，可以預見的結果幾乎會是一面倒的局面~

有些議題本來就該第一部門插手才會有轉圜的空間出現~

至於政府都已介入了，當事人如果還不知據以爭取，試問這還能歸咎於政府沒有插手嗎？~

當然，當前有爭議的問題是政府插手的程度與力道不是很夠~

但是如果自己啥都不做啥都不爭取就想政府全部搞到好，不啻癡人說夢~

這就跟聽新聞報導，某黨立委要求行政院長保證三年內年輕人的薪資水準提升到五、六萬一樣根本呵呵~

除非台灣變成專制獨裁的政府，要不根本不可行~

aa0305

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146樓

2017-03-19 9:21

Miky23 wrote:
是的，我不是醫護人...(恕刪)

現在醫院都有實習生
而且實習學生(各行各業都一樣)沒比以前沒這麼任勞任怨
當實習生看到(學姊們/學長們)過著這麼血汗的日子和薪水

想到畢業投入醫院要被學姊們+老闆來壓榨
還不如當小7或端盤子來的舒服
誰畢業要當護士?

改善護士的工作環境是自己要爭取

自己的權益,自己不爭取,失敗1次,2次就放棄了嗎?
團結力量大

國道收費員抗爭多就久了?
華航/興航多久了?

貪婪是人性

現在反過來

員工+老闆抗爭政府不要加薪,不要放假

miamivice

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147樓

2017-03-19 9:57

對於旁人而言只要一例一休政府有介入就等於沒問題說法，並將衍生問題全推給資方及不爭取或認為某方面有問題的勞工，這心態才是最標準的奴才思維。

朕給的你才能要，不給的你就不准提，再說就是你跟別人問題不是我的問題。

叫別人奴才自己就不是別人奴才？
對照這些人愛提的價值觀及其說法可知，為了目的什麼矛盾打臉都沒關係，只要立場正確就行，而這立場就是我的立場不是你能解釋的部份。
因此要聽我的你才不是奴才，不聽就可能是奴。真是好笑～

hsiangyang

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148樓

2017-03-19 11:16

惡魔的右手 wrote:
搞不清楚狀況的是你吧...
一例一休實施前，星期六、日在理論上都是[休息日]
所謂7天國定假，自從周休二日出現以後，根本就沒放過假
只有去年突然改成有放假而已

舉個特別例子，園區的勞工早就週休二日，而且是有七天假的。

大多數的勞工都是去年突然改成有放假的，但上面134樓提的台G，大M
和螃蟹還有許多園區的公司之前都是優於勞基法，每年都有七天假。扣
掉調整放假人家周六補班，員工直接放假不用補班，還會剩三或四天的
假轉彈休讓員工自行運用。七天假是每年實際放的到的！

然後，新法發布後，公司直接說依勞基法規定，取消七天假。現在只有
部分很有競爭力的公司，如台G，大M等科技業仍願意提供優於勞基法規
定，因為要留下有競爭力的員工就要提出有競爭力的福利。而這些勞工
本來週六日都沒有在上班啊。

一個勞基法要管那麼多性質差異的行業確實是難為，服務業說領不到加班
費，科技業說我早就週休二日了，為啥砍我七天假。醫護相關說基層人力
不足，專業性強不好補人，一例一休無法應變？還真是沒有勞工滿意的。

gray48816

gray48816
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149樓

2017-03-19 11:29

七七三 wrote:
越南人來台灣這邊工作薪資是越南的好幾倍,越南政府看到這樣決定學台灣的一例一休難道這樣越南人工資就能提高了??

所以這是越南的問題，不是勞工的問題
有高薪的選擇就會跳
市面上有很多優於勞基法的企業
也有排不出班給不起加班費的公司
現在連外勞都是選項
勞工永遠都會「比較」待遇
比別人差的話別怪人抗議

vicence

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150樓

2017-03-19 12:00

那種朝9晚5，工作可互相分擔的行業，影響不是那麼大

很多服務業、醫療業，都是2班制或三班制

很多工作排班都是一個蘿菠一個坑，沒來就開天窗

譬如說專櫃姊

每個員工都有10幾天年休吧

休假時就是別班的來補，當然加班費也不會少

新制啥要休息間隔11小後才能上班等等規定

搞得要調班、老員工要年休都有困難

人家想要加班，公司還怕違法

難不成為了大家年休，再聘幾個機動的??

訂得太細，沒有彈性

讓很多季節性、服務業等
在調度人力上產生很大的困難
員工臨時休假困難，薪資變相減少
哪來雙贏?

政府機關更慘
公保職員不納勞基法
約聘要休息，就這些職員去補
有加班費嗎?那可不一定
大多只給你補休，問題是怎麼休? 年休都用不完了
況且誰補? 約聘又沒法加太多時數的班!