domomelody wrote:
那就認份上班看老闆...(恕刪)
所以 當務之急是把勞檢員編制擴大個10倍20倍 然後確實勞檢
也不用照三餐 一個月來一次就夠用了
吹哨者條款講白了只是勞檢的輔助 是政府逃避責任的做法 治不了本的
可是你也知道的 勞檢員編制已經被凍結了
這就告訴你政府打一開始的盤算就是做個樣子騙騙老百姓
第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼
續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特
別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三
十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工
因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別
休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特
別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終
止而未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及
未休之日數所發給之工資數額，記載於第二
十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將
其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其
權利不存在，應負舉證責任。
中華民國一百零五年十二月六日修正
之本條規定，自一百零六年一月一日施行。
在條文中並沒有提到未休的特休須二倍發給，不知道是媒體誤解，還是我有遺漏未注意的。
衝突越大越好,不可能理性討論,因這會沒有銷量與擊點率
為什麼國民黨執政要砍7天假
民進黨上台也要砍7天假
是向財團靠攏嗎??
前一陣子商業週刊有一篇[接不了班的中小企業第二代]
文中提及中小企業占GDP2~3成卻養了台灣7~8成的就業人口
財團占GDP7~8成卻只養2~3成就業人口
財團他早全球化哪邊便宜哪邊去
台灣也養沒多少人
他才不怕這個問題
但傳統中小企業利潤低卻養了大量就業人口
已經很脆弱~
是快崩塌的骨牌
兩黨無論誰捧在手裡都怕他倒塌在自己手上
才會一上台就翻臉
就算要淘汰這些沒有競爭力的傳產
也要扶植轉型新興產業出現~
不然屆時7~8成就業人口哪邊去???
我覺得這是可以講清楚的
沒有那麼難.....
還是講了執政者也沒面子
領導者他沒有帶領台灣轉型的辦法
只能口號喊喊~
如沒有內容的南向政策與五大創新產業
然後蓋著讓他繼續爛
看倒塌最後是誰接手
.
.
.
.
.
.
最後
眼睜睜
山上的大石頭要滾下來了
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