gauss445 wrote:
請問一下特休是要在...(恕刪)
當然是要同公司才算，換公司當然重新計算
henry423 wrote:
起碼新法規定,特休沒修完要結算成工資不是嗎?
以前沒休完要看公司..有良心就算錢,沒良心就放水流..
...(恕刪)
事實上真的要看修法的內容....
誠懇希望, 此次修法真有改到.....
勞基法解釋令上明白地寫著
查﹁勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，
如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。
﹂前經本會七十九年十二月二十七日台戔勞動二字第二一七七六號函釋在案。
故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，
則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
照舊的法條及台灣職場上的氛圍,
除非真有必要, 特休是沒有什麼人敢把他請完的
尤其是主管及資深的人員....
再加上上述勞委會之解釋令
雇主可不發未修完特休假之工資, 是合法的...
特休假增多, 真的是看的到, 卻吃不道
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