Henry.Chien wrote:
1.我是蠻贊成軍公...(恕刪)
衛爾斯 wrote:
大家都喜歡混在一起講，雖然同樣為退休所得，但存入跟領取的基準不同，不論怎麼算都會不公平！
首先在就保險養老退休金的部分，軍保、公保、勞保、農保跟國民年金保險應該一起看。
再來是退休金的部分，勞保在民國92年以前同公務員現行的制度，都是確定給付制，但因為無良老闆喜歡在員工快領退休金時開除這個人或用各種方式逼退，所以改成現在6%與6%的確定提撥制。
而公務人員因為沒這個問題，所以仍然是確定給付制。
這樣比比較公平，若如果放在一起比，那乾脆通通一樣好了!
cman4434 wrote:
1.我們很多工作拿很多非按月發放的獎金也, 工作中拿了多少薪資應看平均薪資會比較準, 這個數字將近4萬5千塊, 這是平均薪資喔, 表示有50%以上的勞工薪資是超過這個數字的, 勞工並沒你想像的那麼慘, 你自己把別人行情想壞了, 吃香喝辣, 住豪宅開進口車的白領勞工不少, 只是你都盯住那最後5%的可憐蟲來擴大解釋, 說勞工每個都是可憐蟲(我們高管聽到這個都笑了)!! 我們櫃枱接待小妹薪水已超過3萬!
2.根據(82)台勞動一字第55646號函:「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約之履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定之。」, 勞工是可以兼差的, 所以公部門應該也要開放才是!!
3.總之, 退休金問題面向很廣, 不能只是單純看某某族群退休金領的多寡, 應該以人的總所得來看, 如果公部門也能大幅加薪, 加發年終獎金, 再來談什麼退休金全民一體適用同一方案不遲!!
Henry.Chien wrote:
2. 其實我對公部門兼差也沒有什麼特別反對,假設開放後,相同條文拿到公部門中使用,由各部會自行訂定,您覺得有差嗎?
3.
公部門也有年終將金制度,您確定大部分的勞工總所得會比較高嗎?勞工真正薪資水準比較好也只在某個年齡區間而已;
所以假設現行制度公教人員月繳5000元政府提撥10000元(35%+65%),
總共15000元每月繳的退撫金為天花板,
勞工也願意繳到這個金額(假設月薪5萬,雇主提撥6%3000元,剩餘1.2萬員工自行繳),
那您覺得公教人員跟勞工可以享有相同的退休待遇嗎?(相同的退休金制度一體適用,但勞工自行提繳的錢比較多)...(恕刪)
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