對那個人來說..這點錢都這麼計較,以後其他福利想都不敢想...因為這樣看清一家公司的高度,還蠻值得的我不信他面試貴公司時...不知道年終10個月起跳年終都是10個月起跳..就告訴大家哪家公司吧J856 wrote:在前公司時,記得以前面試過一個人因為月薪比他期望的少了2000還3000就不來但我一點都不覺得可惜因為這樣看清一個人的高度,還蠻值得的背後沒說的是雖然我們的月薪比別家公司少一點但每年的年終都是10個月起跳一個人若只會看表面只能說...那就繼續看表面吧慶幸那家公司沒錄取你朋友(或你)
魯拉拉拉 wrote:對那個人來說..這...(恕刪) 他那例子有點像是有錢小開故意不告訴另一伴自己是富二代,要另一伴出自內心的真愛去發現才行.個人是沒聽過那間公司敢保證說自己年終都是十個月以上卻不拿出來對面試者說嘴的.
ddonme wrote:他那例子有點像是有...(恕刪) 他那幾句話本身就有矛盾,年終10個月起跳,表示公司一定還賺不少,既然賺不少月薪卻比其他公司低..不是說不行,只是這制度本身就有問題,很多公司喜歡用東加西加來和別人比,其實你可以想像,東加西加的東西是不保證的,就是偷雞的一種..
dragon1207 wrote:是你朋友要找工作不...(恕刪) 我同意。 你朋友可能覺得被侮辱, 但是人家也只是問問, 說真的,沒什麼大不了。錢對大部分人來說是最重要, 但是我也認識人因為喜歡某公司文化, 或者對某公司做的產品有興趣, 而去一家薪水給比較少的公司。
分紅是一個激勵員工的方式,而且賺錢公司當然會多分一點,如果把月薪調到跟年薪換算平均比例一樣的話,遇到景氣不好你願意被降薪嗎?企業主等於完全沒退路, 很多產業不是年年好,相當初宏基華碩年終也是有十個月以上的。weison1207 wrote:他那幾句話本身就有矛...(恕刪)
程青蛙 wrote:分紅是一個激勵員工的方式,而且賺錢公司當然會多分一點,如果把月薪調到跟年薪換算平均比例一樣的話, 請看清楚...問題點不是把月薪調到和年薪總和一樣..是公司賺錢月薪卻比其他公司低...