阿吉0927 wrote:確定 台 積 電 有...(恕刪) 以資本主義作法,董事會也可以不發獎金給員工,完全不違法. 員工不爽可以協商或離職.我是台gg外包商,台gg與外包商都是為賺錢打拼,不想拼可以換工作或換公司.公司不發薪還欠薪,又不資遣,那才叫惡劣. 連竹科都有這種惡劣老闆.還見過試用期未滿就很兇要加薪又到處問同事薪資的怪咖,當然,他最後選週一離職也是自由, 週六日薪我照給. 但我很不解一個成人連這種貪兩天薪的丟臉事也作的出來.
認命吧!不敢走一定有原因領那薪水就乖乖做事!很多血汗的工作連您老公薪水一半都沒!您想過嗎?假設現在開始離職,做一份快樂的工作,薪水普通然後不能有房貸車貸,您只能租屋,每天精打細算您,能接受嗎?捫心自問完再上來取暖吧
既然覺得工作不合理那就辭職走人換公司啊如果真的有本事別的公司應該很歡迎啊為什麼不離職還不就是出去找不到一樣待遇的工作也就是自己本身能力不夠讓其他公司給你跟現在一樣甚至更高的工資所以不要只是抱怨公司有問題抱怨之餘加強一下自己吧當你能力強到想離職公司會挽留的時候才有本錢跟公司要求
我之前在一家美商設備商工作,時不時就會聽到TSMC有工程師吐血或是突然被送急救的記得我以前一位女主管跟我說一個故事:她老公是博士,以前在台GG上班時壓力超大,每週最快樂的時候就是周五,但是只要一到週六下午他老公就開始憂鬱了,因為星期六下午就開始出現週一症候群,他超怕週一的到來。而且壓力大到頭上長一堆紅色的斑點去看醫生。之後我主管就威脅他這個工作不準再做了,賺得再多也只是拿去看病。之後他老公有幸在別家企業當個健康的總經理