我覺得這可以從兩方面來看，第一個是公司在求職網看到你符合公司的需求，所以叫你來面試，我覺得這種應該要給車馬費，第二種就是我們自己投履歷，那就依照那家公司的要求來做面試。raxelchen wrote:是你求工作，還是工作...(恕刪)
面試你的不是一個人，是一家公司時間是不一定喬得攏的，所以第一次 hr先就他可以的時間來面試你ok了，他才敢跟要人單位的主管「要時間」來面試你就是如此而已以下個人想法：我個人對只面試一次的公司 會有好感就是了最新兩份工作都是一次面試不要面試一堆囉囉嗦嗦的…是不是人才你面試一個小時看不出來嗎，這世界上，人才就是會看得出人才，這是我認為的真理如果要靠一堆hr管理程序來辨別，走完一堆流程的，剛好證明這公司縱有人才，也將很難伸展另外，把公司內部弄好，連庸才都會變人才這是我第二個信念
y7472789 wrote:…基層作業員，薪水18k，要人面試兩次，他媽的這就是在搞人，垃圾工作面兩次是面個鳥...(恕刪) 垃圾工作應徵的鳥人才多，二次面試可以篩掉30%上班三天就閃人的廢材就夠了。而且第二次要安排在上午9點，這樣可以再篩掉30%。
先讓你了解工作，回在想想。人事先評估後，OK，在請主管面試。比較正試的公司，因為依勞基法，第一天就要加勞保了。所以要評估一下你適不適合，會不會做下去，不然正試上班第一天，就說不做了，人家還要退保，當人事時間很多？
