勞動部二連發，全面七休二時薪調至126元國民黨提案最低工資法3萬 (第15頁)

ROLALA
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141樓

2016-05-25 14:13

GEORGE YELLOW wrote:
15年前我二專剛畢...(恕刪)

相信你說的是事實
但是您說不要探討發展?要談論起薪?
或許您是要切合討論題目,可是只談起薪根本沒甚麼意思
我舉的是內人的例子,因為比較正常
至於我是個人運氣不錯
學徒時一個月8000 吃住自己
現在10倍於起薪
討論起薪,有意思嗎?
對了,我再推薦一個
前大榮貨運,只要會開車就行了
起薪我不知
但是後年要退休的父執輩朋友
月薪7-8萬
這公司福利上網查就知道
當司機不輕鬆
但是沒文憑進大公司又不想被限制自由去當軍警的
這不錯吧~比22K強上不少吧!
可我跟你說,會抱怨的就是會抱怨
不努力的還是不努力
無論起薪如何,將來如何....

cypin

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142樓

2016-05-25 14:14

1.東南亞素質提升，薪水不會提升?提升的幅度還比台灣高太多了，就像這幾年大陸員工薪資狂漲，勞工意識抬頭，動不動被檢舉，你是老闆你願意過去?東南亞另外還有很多台灣沒有的問題，宗教衝突，罷工...這些風險比台灣更高，台灣的員工比起來算是善良的，才會有這麼多人還幫資方講話
2.東南亞當然可以花天酒地，而且更便宜，但是喝酒也要酒伴吧..難不成一個人包10個小姐狂喝酒會比較開心?

stephen yen wrote:
1. 別歧視東南亞，那邊素質一直在提升，就像10年前你會歧視大陸員工一樣，沒多久就翻盤了
2. 東南亞為什麼不能花天酒地？

Long-Lily

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143樓

2016-05-25 14:15

15年前...一個大學工程畢業生...

高雄助工薪水25K

到台北新竹,立即變成工程師,薪水30-35K..(助工是專科...)
碩士約在36~42K

大概2-5年經驗,可以換到40K以上

以上薪水都只是小兵...

現在,一樣的條件的新人,北部28~33K

現在高雄薪水..8成在30K以下,大約座落在25~28K(要有經驗,沒經驗25K以下..)

前幾年景氣還好一點的時候,朋友的弟弟,國立碩士,日月光,開給他28K....

jacopass

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144樓

2016-05-25 15:05

GEORGE YELLOW wrote:
是建設公司
高*工專
是看行業別沒錯喔
但我對比的也是目前建築業的薪水喔 ( 不含工人)

我15年前沒聽過高雄有1萬9的工程師
讀書的時候暑假在加油站打工就有兩萬上下 (8小時休四天)
去看看15年前畢業的二專生比現在的大學生少多少.當然不能這樣比
我第一個發言也是講了是很多問題造成的~

今天探討的主題是 " 同一個位置的同一個薪水" 沒有增加卻是倒退
怎麼會是因為我覺得以前太好...........怪怪的.....(恕刪)

昔日名校高雄工專吧 ,
我有不少同學也讀那間學校 ,
15年前房地產不景氣剛好第10年 ,
不少建設公司收掉 ,
在那個建築業黑暗年代能開出2.8萬請專科生的
建設公司很了不起 ,

不過那之後扁政府開始房市又再起 ,
馬政府也接著漲起來 ,
就你所處行業別應該剛好相反,
15年前應該是極差,反而這幾年才轉好的吧 ,

順便請教一下你們那現在找一個有3年以上經驗的工地主任大概要花多少錢

aston777

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145樓

2016-05-25 15:09

強力建議勞動部稽核加班是否有給付薪資
一堆責任制
相對的工時要有相對的報酬阿
調高基本薪資有幫助但是爽到外勞較多
對中產階級的責任制才是元兇!

history0513

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146樓

2016-05-25 15:45

codybank2 wrote:
今天勞動部長連發二...(恕刪)

老闆一定把錢在別的地方補回來
道高一尺魔高一丈

GEORGE YELLOW

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147樓

2016-05-25 15:52

jacopass wrote:
昔日名校高雄工專吧 ...(恕刪)

我現在在台中喔
現在請一個有經驗自己可以現場處理大大小小是的工地主任都要四萬以上了
（但你知道工地沒在休息的，小工地兩個工地主任都是輪休的）
前陣子剛有一個「X宇」台中有名建商出來的工地主任來應徵！
開五萬！連假日加班我看過領57K 上下

其實15年前雄專跟北專出來領28000真的沒有很多

現在是為了剛出社會的年輕人發聲！怎麼搞的我好像在抱怨現在？
我雖然沒有八萬一個月但也脫離起薪很遠了
01多的是30歲不到年薪幾百萬的

ROLALA wrote:
相信你說的是事實但...(恕刪)

ctgily

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148樓

2016-05-25 15:56

我只有一個感想
就是請那些慣老闆跟甚麼工商總會的會長不要再打嘴砲了
台灣有能力的老闆早就出走了，要出走的幾乎都是能力不夠
或者是只是留辦公室或物流中心在台灣
能創造的就業機會根本比早餐店還少，還敢出來跳
事業重心根本就在國外的老闆，應該請他們趕快出去，他們對台灣來講只是毒瘤沒有貢獻
東南亞能力不夠的老闆根本去不了，每年過年前的罷工遇過最長三個月最短半個月
還有工作能力低落，一樣的事情在台灣只要一個22K的就可以搞定
在東南亞必須要5個10K的去做，還不一定做得好
這些事台幹都知道，只有老闆不知道，因為老闆只看到表面的數字

咪咪3135

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149樓

2016-05-25 16:03

在台灣..單細胞生物何其多!???

codybank2 wrote:
今天勞動部長連發二...(恕刪)

咪咪3135

咪咪3135
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19分

150樓

2016-05-25 16:09

rogerkuo2001.tw wrote:

旋風 wrote:
抓隻雞殺給猴看
就不會有甚麼人手不足的問題
真給你一萬人
天天在那裡搞貓抓老鼠
那絕對是下策

真正的上策是
貓一旦抓到老鼠,不要像現在
不是頭摸一摸就放他走
就是屁股打二下

當場弄死他
幾十萬隻老鼠
貓只要抓著一隻弄死一隻
其他的老鼠就會乖乖聽話
保證乖到你貓不用再出來抓大笑

人手不足??
沒這回事,抓幾隻出來開膛剖肚
保證其他老闆就膽寒了
...(恕刪)

+1

沒錯
這就是懂得管理的主管的手段
殺機儆猴
一定要見血
自然就會有
寒蟬效應

呵呵呵....還對餒..
國防布表示......................

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