真是標準台灣老闆心態...
我不是八年級生 我七年級算前半段
也許我在我老闆眼裡也是這樣的吧
一開始進公司也是很有幹勁
急著展現自己的能力跟一切
但在公司看久了發現
真正受到青睞或是坐上主管位置的都是些舌燦蓮花的老屁股
實際上的工作能力根本就是跟他們年資不成正比
在他們底下做事到底有多辛苦？
明明知道都是錯的但還是只能聽他們的
因為實際在做事的也是你 又不是他們 出問題了也是自己要負責
你去糾正他們 他們反而不開心 覺得你頂嘴拿巧
讓你黑掉
搞到後來我的認知就變成
反正就也是這樣
我就好好上我的班 我自己份內的工作做好就好
我做對的事 不對我就是回你糾正你 管你年資多深 是不是主管
我做事很有效率 我也認為事情做完了也做得很好 沒事我當然可以逛網拍 有何不可？
而且大多是準時下班
但卻又讓那些人認為我怎麼每次都這麼早下班？還上網？逛網拍？是都沒事做嗎?
實際上在公司看到的卻是主管上班時間打外線電話聊天、打瞌睡、事情沒做完逛網拍...等
然後到了下班時間才開始摸工作時間該做的事
上級就會認為這些人真認真
（很像樓主心態吧我想）
我的職位算會跟客人面對面交談
常會接觸到外國客人
英文日文應答我都沒問題
所以我也不認為我有上面一些人說的"與其上網逛網拍為何不充實自己"等的問題
說到充實自己
我倒是很充分利用下班時間上語言課或是學自己有興趣的東西
所以我一下班就走
也因此我總是在上班時間很認真的把事情做完
有人會覺得為什麼不離職
老實說就是現在公司因為是大公司
而且福利薪資不錯
所以在找到更好地之前我還是會這樣留下來
樓主要不要關心一下自己的公司目前是不是有上面這些狀況？
導致新人根本也是沒幹勁興趣缺缺？因為努力也沒用？
樓主是有能力改變的人
但卻一樣總是被動等著員工來奉承
不願意關心或改變公司內部現況是不是有問題
上面有人提到NETFLIX經營理念
我之前也有看到那篇文章
看完只覺得
理念太合了
我也想去NETFLIX工作了
DeLighted wrote:
現在一堆公司一堆業務在接單，有入股的有幾個
又一個來搞笑的,業務接單就入股?
那生產的,研發的,後勤的....就通通不用管?
講的好像接單最大,公司都要靠業務
接了大單,然後生產生不出來,有用嗎?
如果接單這麼偉大,那自己出去做呀
接多少單,賣多少,自己賺,為什麼留在公司等老闆給那小小的%
反手刀 wrote:
上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。...(恕刪)
從以前5年級帶6年級,就嫌6年級不拼命
>可是人家6年級肯學也守規矩,大學學歷也很普及
到了後來6年級帶7年級,就嫌7年級不抗壓執行力差
>可是人家7年級很多基本電腦技能都很好了啊
現在開始出現了8~9年級,
大家又嫌他們時間觀念薄弱又自我
>可是8~9年級除了電腦技能好,很多英文也不錯又肯學,碩士學歷比例超高
在樓主這種家族企業,
股東都是經營者相關的家族或好友,
經營層到主管也都是家族裡的人,
8年級年輕人也不是笨蛋,
看清楚以後加上公司的氛圍,
多少會感覺到不論多努力,好處也不會輪到我
最終得過且,乃至於第二階段的無法守時上班,
每家公司都是在相同的人力市場雇用人的,
你在挑人,年輕人也在挑公司,
不知道怎麼用人怎麼管人
不知道怎麼讓他們有成就感進而自主工作,
這一切經營者絕對是要負最大責任
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