peterchien66 wrote:一家40人公司的老闆還會太嫩?我實在不得不為樓主發聲一下,自己創業當老闆就知道自己有多嫰了 別說的那麼肯定!我之前合作的廠商那間老闆就真的很嫩...3X人的公司老闆竟然連基本管理都不會。公司基本上是靠人情跟家產撐下來的
工作效率跟工作天其實沒多少關係,效率好又負責任的話自然有辦法把事情在放假前做一個段落。唯二的變數是:就勞方而言,某些人的心態會覺得,「有別人會做」或是「放假回來再做」,然後拖累團隊效率或是累積工作。就資方而言,某些老闆或主管的心態會認為,「反正你做完了,就繼續丟給你吧」或是「A的效率跟態度不好,所以就先給B做吧」,然後效率不好的A跟效率好的B領一樣的錢,卻比效率高的爽一倍,還要被質疑「原本不屬於自己的工作」為啥做不好?!簡而言之,不是那麼單純的「放假太多」,而是台灣產業轉型與執行效率觀念都已經落後一線市場太多了..
請問低薪跟假太多有什麼關聯?那你有站在員工的立場替你的員工想過嗎?如果只在乎你的公司每天/月生產數量這樣子你的員工就不會努力去完成他份內的工作而且也會讓你生產出來的產品品質下滑如果你今天只是一個低層的員工每個月領公司發的22K周休二日或國定假日還要配合公司出來加班你能接受嗎?
台灣低薪的主因.........我只知道老闆在尾牙時,靠腰說沒賺錢。要大家再努力。就在清明節假期後他爸換一台 Benz S350 的。聽說這星期他也要換台BMW5系列的。公司5年沒調薪了。勞工活該做到死。