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台灣低薪的主因絕對是放太多假

說得好像假放少點,你就會給高薪似的,

期待台灣老闆會給高薪喔...還是假放多點在家睡覺,省得去公司爆肝又沒加錢。

peterchien66 wrote:
一家40人公司的老闆還會太嫩?我實在不得不為樓主發聲一下,自己創業當老闆就知道自己有多嫰了


別說的那麼肯定!
我之前合作的廠商那間老闆就真的很嫩...
3X人的公司老闆竟然連基本管理都不會。
公司基本上是靠人情跟家產撐下來的
工作效率跟工作天其實沒多少關係,效率好又負責任的話自然有辦法把事情在放假前做一個段落。

唯二的變數是:

就勞方而言,某些人的心態會覺得,「有別人會做」或是「放假回來再做」,然後拖累團隊效率或是累積工作。

就資方而言,某些老闆或主管的心態會認為,「反正你做完了,就繼續丟給你吧」或是「A的效率跟態度不好,所以就先給B做吧」,然後效率不好的A跟效率好的B領一樣的錢,卻比效率高的爽一倍,還要被質疑「原本不屬於自己的工作」為啥做不好?!

簡而言之,不是那麼單純的「放假太多」,而是台灣產業轉型與執行效率觀念都已經落後一線市場太多了..

badday wrote:
生命會找到出路的

更何況你如果會替員工煩惱

你就不會PO這文了

你懂的

你不要這麼專業好不好

只能說沒那屁眼就不要吃瀉藥
趕快收一收吧
沒辦法台灣就是這樣啊哎~~~
老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)


你給基層員工的薪水是多少?我想大家好奇的是這點吧,說說看,大家可以幫你想辦法,給的太低,也許把公司關掉,讓員工另求發展,也是一個好方法
請問低薪跟假太多有什麼關聯?

那你有站在員工的立場替你的員工想過嗎?

如果只在乎你的公司每天/月生產數量

這樣子你的員工就不會努力去完成他份內的工作

而且也會讓你生產出來的產品品質下滑

如果你今天只是一個低層的員工每個月領公司發的22K

周休二日或國定假日還要配合公司出來加班你能接受嗎?
台灣低薪的主因.........
我只知道老闆在尾牙時,靠腰說沒賺錢。
要大家再努力。
就在清明節假期後他爸換一台 Benz S350 的。
聽說這星期他也要換台BMW5系列的。
公司5年沒調薪了。
勞工活該做到死。
我發覺我沒必要那麼認真
跟這種啃老、靠爸兒去認真,感覺我被他感染一樣,還是算了。
台灣無法成長肯定是太多廢文了!!!!!!!!!!!!!!!!

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