台灣低薪的主因絕對是放太多假 (第15頁)

荊棘草兒

荊棘草兒
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141樓

2016-04-12 14:59

說得好像假放少點，你就會給高薪似的，

期待台灣老闆會給高薪喔...還是假放多點在家睡覺，省得去公司爆肝又沒加錢。

幻紫瞳

幻紫瞳
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142樓

2016-04-12 15:03

peterchien66 wrote:
一家40人公司的老闆還會太嫩?我實在不得不為樓主發聲一下，自己創業當老闆就知道自己有多嫰了

別說的那麼肯定!
我之前合作的廠商那間老闆就真的很嫩...
3X人的公司老闆竟然連基本管理都不會。
公司基本上是靠人情跟家產撐下來的

肯尼貓

肯尼貓
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143樓

2016-04-12 15:04

工作效率跟工作天其實沒多少關係，效率好又負責任的話自然有辦法把事情在放假前做一個段落。

唯二的變數是：

就勞方而言，某些人的心態會覺得，「有別人會做」或是「放假回來再做」，然後拖累團隊效率或是累積工作。

就資方而言，某些老闆或主管的心態會認為，「反正你做完了，就繼續丟給你吧」或是「A的效率跟態度不好，所以就先給B做吧」，然後效率不好的A跟效率好的B領一樣的錢，卻比效率高的爽一倍，還要被質疑「原本不屬於自己的工作」為啥做不好？！

簡而言之，不是那麼單純的「放假太多」，而是台灣產業轉型與執行效率觀念都已經落後一線市場太多了..

7881974

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144樓

2016-04-12 15:05

badday wrote:
生命會找到出路的

更何況你如果會替員工煩惱

你就不會PO這文了

你懂的

你不要這麼專業好不好

只能說沒那屁眼就不要吃瀉藥
趕快收一收吧

Nicolelun

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145樓

2016-04-12 15:09

沒辦法台灣就是這樣啊哎～～～

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)

otlwu

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146樓

2016-04-12 15:10

老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)

你給基層員工的薪水是多少？我想大家好奇的是這點吧，說說看，大家可以幫你想辦法，給的太低，也許把公司關掉，讓員工另求發展，也是一個好方法

KHLL

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147樓

2016-04-12 15:17

請問低薪跟假太多有什麼關聯?

那你有站在員工的立場替你的員工想過嗎?

如果只在乎你的公司每天/月生產數量

這樣子你的員工就不會努力去完成他份內的工作

而且也會讓你生產出來的產品品質下滑

如果你今天只是一個低層的員工每個月領公司發的22K

周休二日或國定假日還要配合公司出來加班你能接受嗎?