林林林林林 wrote:我公司在大陸 中高層是比照母公司台灣分公司薪資比大陸少很多因為大陸公司是高一級別的 大中華區...(恕刪) 正解! 母公司和地區性HQ的薪資一班是同一個水平的,而分支機構一般來說除了最上層以及專業人才,其他人拿的都是local pay,這也是為什麼爭取外企設立地區性HQ對於一個國家的收入水平會有影響。如果拿的是international scale,稍微有點經驗的員工年薪百萬算個屁。
56789 wrote:真是標準的酸民我就認...(恕刪) 先說老闆不在此列我身邊不乏領百萬但準時上下班的人但人家怎麼看他心知肚明你要說他很有本事我覺他運氣比別人好話說運氣能用多久至少上頭有任務叫交代第一個想到的不會是你我有很酸嗎?我只是點出大部分受薪階級可以拿到這些錢都是怎麼來的至少我的是這樣的..
downmars wrote:先說老闆不在此列我身邊不乏領百萬但準時上下班的人但人家怎麼看他心知肚明你要說他很有本事我覺他運氣比別人好話說運氣能用多久至少上頭有任務叫交代第一個想到的不會是你我有很酸嗎?我只是點出大部分受薪階級可以拿到這些錢都是怎麼來的至少我的是這樣的.....(恕刪) 想太多了吧,人家可以年薪(甚至月薪)百萬的,總是有一定程度的不可替代性。既然有不可替代性,就不會被說換就被換掉的。其實我看到的很多加班,都是因為自己沒又效率,早上一來先上個Mobile01吃個早餐,十點半買杯咖啡和同事聊聊,中午午睡,下午再來一杯咖啡上上網,傍晚發現挫屎,工作還沒做完,只好加班。雖然我很想說和運氣無關,但是這幾十年看來,運氣也是能力的一種,和智商、體能、專業素養、EQ等一樣,有些人就是天天中彩票,有些人一輩子就是沒有運氣。